【大紀元9月20日報導】（中央社記者田裕斌台北21日電）下週二就是中秋節，一般來說，企業都有發給員工秋節獎金或禮品的習慣。根據9999汎亞人力銀行調查，今年有近六成企業將發給員工秋節獎金，平均金額約為新台幣1397元。
調查顯示，去年有88.32%的企業在中秋節前發給員工秋節禮金或禮品，11.68%沒有；今年發放的企業比率略升為91.03%，沒有發放的企業則降為為8.97%。
在發放的禮品中，禮金仍是企業發放最多的項目約佔59.36%；第二名為禮券（提貨券），使用的企業比例為37.36%；第三名則是非月餅的中秋禮盒，比率23.60%；月餅則退居第四位，比率為21.83%；柚子（或其他水果）佔6.61%；其他為4.97%。
就發給秋節禮金的企業來看，發給員工「501至1000元」的企業最多，佔39.76%，其次是發放「1001至1500元」，比例為12.86%。整體而言，去年發放平均值為1372元，今年則提升為1397元，增加25元。
若以個別產業來看，金融業發給最多，今年平均發給2834元；其次是製造業，今年平均發給1538元；科技資訊業為1451元；發給最少的是服務業，今年平均發給948元。
9999汎亞人力銀行營運長楊肯誠表示，企業在中秋節發放禮品或禮金的行為，這幾年持續轉變中，這是因為企業在人力資源管理上採用更有效的激勵措施，稱之為「激勵性變動薪資設計」，刻意將薪資結構與績效表現結合，因此到了中秋節就成為「論功行賞」的時候，故而業績表現好的企業，拿到的禮金比過去更多。
其次，受到健康觀念影響，上班族在中秋節收禮時，對月餅接受度較過去為低。為了順應「民意」，送月餅的企業也越來越少；而受到大賣場、便利商店普及的影響，企業對於所謂禮券、提貨券的接受程度也逐漸增加，許多員工也樂意接受這種「變相、但不能折現的現金」；甚至有的企業讓員工在外隨意購物，憑發票回公司報帳。
楊肯誠指出，秋節禮金或禮品的發放有越來越多元與彈性化趨勢，在許多企業的刻意重視下，在中秋節前領到八萬、十萬秋節禮金的員工將越來越多。
本次調查進行時間在9月1日至17日，以電子郵件寄發給企業人力資源主管進行調查，有效回收1238份，當信心水準為95%時，正負誤差值為2.73%。其中樣本以服務業42.25%佔最多，其次是製造業佔38.36%，再者是資訊科技業11.47%，金融業則佔7.92%。
