【大紀元10月11日訊】一般認為，擁有高學歷能在人才市場佔優勢，不過，最近在浙江省杭州市舉辦的多場「高級人才招聘會」上，卻屢屢出現博士文憑不抵工作經驗的現象。除了一些大專院校的教師崗位要求碩士或博士文憑外，更多的單位用人標準僅是大專以上學歷，３年以上工作經驗，這讓剛剛走出十年寒窗(4年本科、3年碩士、3年博士)的學子們大出意料之外。
據新華網報導，資料顯示，目前中國在校博士生人數達12萬多人。2001年，中國授予博士學位的人數是1.2萬人，預計今年中國授予博士學位的人數將達到3萬人，到2010年，將達到5萬人。
目學歷或高學歷在今後將越來越普及，這是不爭的事實，但高學歷的光環會一直是人才市場上一塊好用的「名片」嗎？擁有浙江大學建工學院博士學位的鮑先生，在一場高級人才招聘會上，卻面臨時是不是只懂得紙上談兵，不瞭解實際應用的質疑。他說，現在一些用人單位看來，生的實踐能力和動手能力會比較弱。
有著類似遭遇的人不在少數，困惑的還不僅是「國產」高學歷畢業生，「海歸」成「海待」的故事也在上演，一些去年就學成回國的「海歸」甚至至今未能就業。
畢業於英國魯頓大學商學院的劉沛說，英國有些高校６、７月搞碩士畢業論文答辯，到８、９月，大批的中國留學生已不得不匆匆往回趕，忙著製作簡歷。因為他們知道，「海歸」已不是名企的「敲門磚」、高薪的代名詞，工作經驗欠缺更是巨大的絆腳石。就業壓力迫使他們放低身價，降低期望值，賣力地奔走於各招聘會。
一名「獵頭」服務和人才中介工作的業內人士表示，如果一個博士不能帶來經濟效益，那麼就很難說他是高級人才。不過他也指出，只要是行業內真正優秀、尖端的人才，能為企業、為社會創造豐厚的效益，就是高級人才。
該人才中介人士說，留學生的確在專業知識和思考方法有其優勢，但對於企業來說，更希望他們有在國外公司工作的經驗，這樣，他們的加盟才會有更多的意義。
大陸一家房地產公司的高層主管則認為，海歸沒有絕對的競爭優勢，因為海歸在國外待過一段時間後，雖然有寬廣的視野和先進的理念，但很多人不懂國內的人情觀和辦事方式。因此，他們公司比較喜觀用國內的畢業生。
這名主管說，用人單位的務實並不排斥文憑，但是市場檢驗人才的時代已然來臨，對企業而言，關鍵還是要用市場機制不拘一格地選用人才。@
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