【大紀元11月15日訊】統計數據顯示，2006年中國大陸的普通高校畢業生人數將從2005年的338萬增至400萬左右。隨著就業形勢的嚴峻，這個數字的背後意味著畢業生之間的競爭也會進一步增大。目前就已經有不少畢業生開始準備簡歷，參加人才招聘會、在網上投遞簡歷，畢業生們忙碌的背後卻也表現出他們不成熟的求職心態。
據《中國青年報》報導，武漢科技大學工商管理專業一名程姓大四學生說，他只要看到招聘企業有招相關專業畢業生的名額就投簡歷。目前抱著這種「網撒得大，機會才多」心態的學生佔了畢業生的多數，此外，畢業生們還存在缺乏自我瞭解，擇業盲目的問題。
據報導，最近的招聘會上，一部分畢業生在投簡歷時抱持著一種心理，招聘崗位只要與自己的專業或輔修課程沾邊，都要試一試。有些畢業生甚至不瞭解自己的個性、興趣和能力，不清楚職業發展面臨的優勢與劣勢，就盲目投遞簡歷。
為了提高求職成功率，一些畢業生在簡歷上大做文章，把自己包裝成「頂級高材生」。一名某大學管理學院畢業生，他的簡歷中社會實踐一欄中寫著，4年大學從未間斷過校外兼職工作，先後在快餐店、廣告公司做業務員，此外，長期從事家教工作。但據同學介紹，他僅大一做過家教，剩餘時間除了泡網吧就是打球。
除了簡歷作假，還有大學生在進行職業測評時作假。武漢科技大學管理學院一名畢業生以自已為例說，比如要求你填寫曾經負責的一個團隊項目，在團隊中擔任的角色，舉例說明團隊對一次突發事件的處理過程，我沒有這樣的經歷，只能編。
招聘現場，某公司招聘負責人說，簡歷、測評作假的直接後果是用人單位對畢業生誠信度大打折扣，這是給所有大學生拆台。即使利用虛假簡歷進入企業，自身能力卻無法造假。
現在的畢業生求職時還表現出了眼高手低心態。很多大學生都想進入知名企業，一上班就掙萬兒八千。工資少了不會去，福利差了不願去，住房沒有不能去，不准考研不敢去，甚至單位所在城市規模小了，位置偏僻了也不考慮去。
招聘現場一私企老闆說，高眼光背後，一些大學生卻並不具備高能力。工資開口三千五千，連個表格都不會做，上網打遊戲倒是高手。
此外，大學畢業生求職心態還有一個誤區，就是對自己的職業期望值過高。一家著名電器公司招收經理，兩位大學畢業生聽到要從最底層的銷售員幹起時，「還得干銷售？才1000多？」就打了退堂鼓。而另外一家連鎖超市「招大專學歷超市副經理」，卻吸引了一大批機械、電子的本科生。@(http://www.dajiyuan.com)
