【大紀元11月4日訊】(美國之音記者：張光華2005年11月3日北京報導)中國招考2006年公務員的報名工作最近結束。中國媒體報導說，中央國家機關97個部門共有8862個職位向社會招聘，報考人數接近100萬，通過資格審核的考生人數接近40萬。這除了顯示“公務員熱”之外，也顯示就業市場競爭激烈，形勢嚴峻。
從中國人事部門發表的數字看來，2006年公務員錄取的平均比例將近50比1。更加令人難以置信的是有的部門只招收1人，但是報考人數超過兩千人，比如民革中央的基層組織管理這個職位只招收1人，報考人數卻高達兩千多人。這表明公務員就業熱，也可以看出社會的就業市場緊張，謀職不易的情況。
南方日報報導，“公務員熱”是折射當前社會心態的一面生動的鏡子。首先是市場激烈，就業難，其次是公務員這個飯碗目前還比較“鐵”。報導指出，客觀的說，不少地方和部門的公務員隊伍，既存在動力不足的問題，又存在約束力的問題。
報導還表示，除了“鐵飯碗”的誘惑，還有“鐵保障”的誘惑。公務員有明補暗補的福利，也有培訓、醫療、退休養老的保障。報導最後提出，為甚麼“國家人”、“單位人”這類公務員很難向“社會人”轉變，很大一個原因就是社會保障畸形，發展不均衡。
*不再要求報考者北京戶口*
現在中央國家機關公務員招考也面向全社會，在北京的國家單位不再要求報考人員具備北京戶口，這顯示消除了原先以居住地為報考資格的地域歧視，這也將擴大政府選拔人才的機會。
通過考試成為公務員已多年的馬女士指出，報考北京的公務員特別火熱，因為如果外地人考上了，立刻就解決外地人進城的戶口問題。其次就是公務員的福利近幾年逐漸提高，給人一個比較穩定的環境。
馬女士說：“公務員各項福利制度都特別有保障，不會說像去企事業單位有一些不給你參加保險之類，這些問題都不會發生。還有一個就是它的工資制度，現在工資制度，公務員制度改革，他們的工資基本上好像每年都在漲，最近如果要規範，規範了以後，他的收入也會增加不少，這幾方面原因都是特別吸引人的一些因素。”
馬女士認為，在政府部門工作，行政性、約束性、文件性的東西比較多，真正和專業密切關聯的作業不是經常性的。規矩規格很多，工作環境不是甚麼人都能適應的。
馬女士說：“有些人你就是喜歡無拘無束，自己想做甚麼就怎麼樣做。像這樣就是自己的思想比較自由，然後又不太願意受束縛的人，可能不太適合公務員的崗位，或者說不要覺得只有公務員這一條路可以走，其實如果你的專業相當好的話，你完全可以去做跟自己專業特別對口的工作。”
*公務員熱三原因*
工人日報報導，中山大學肖濱教授指出，報考“公務員熱”，一是因為國家機關在社會中處於強勢地位，佔據大量資源，二是競爭機制不健全，缺乏淘汰機制，三是傳統文化，官本位作祟。
報導還指出，人民大學研究員胡威認為，這次公務員招考的特點是高學歷，許多職位要求碩士及以上，有的只要博士。她分析，要求高學歷，說明國家對公務員素質能力的重視，但是，這樣的規定會造成政府與社會爭奪人才，不利於人才流動到企業、科研和基層崗位。她還認為，隨著行政管理體制的改革，國家要求提高公務員素質的同時，培養公務員實現公共利益的責任意識更為重要。
一位在北京一所大學任教的女士表示，她原先對公務員很有興趣，但是思考了一陣後，覺得雖然學校福利沒有公務員好，但是學校環境比較單純。另外，她對公務員有兩個極端的印象，一個就是讓人敬仰，替國家做出卓越貢獻的；另外一個就是貪官污吏的形象。她認為，有些人把公務員當官來做，這是一個很錯誤的理念。
這位女教師說：“其實當一個鄉鎮的公務員好處更多，因為你在那個地方，你就是政府裡的人，你可能會面對很多好處，比如說你結婚啊，你去租車啊，你去拍婚紗照啊，你去租酒席啊等等，這些越小地方的人，越不好惹。考公務員並不一定指的就是中央國家機關的公務員。”
中國自1994年6月開始實行國家公務員考試制度以來，已經有80多萬人通過考試進入公務員職業。
