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【大纪元12月28日报导】(中央社记者韦枢台北二十八日电)年关将届，又是转职跳槽的时机，根据一项“台湾经理人薪资”调查，在“财务金融保险”业中，有61%经理人坐拥百万年薪，中高阶主管若想争取外派机会，则以“半导体产业”、“电脑周边产业”，及“电脑系统产品”的机会最多。
104猎才顾问中心于11月15日至12月10日间，针对中心求职会员与104人力银行的求才企业所进行的网路调查，有效回收为求职会员1115份，求才企业514份，正负误差值各为2.9%及4.05%。 调查分析各产业薪资排行，目前主管级经理人在薪资待遇超过百万年薪者，除“财务金融保险”外，其他如“电脑通讯视讯”(56%)、“网路资讯整合”(54%)的经理人同样列名百万年薪收入的前三名。
进一步分析年薪300万以上的中高阶主管薪资，“财务金融保险”(12%)仍位居各产业第一名，其次是“工农石化产业”(8%)、与“电信服务产业”(8%)，从整体的产业薪资结构看来，“财务金融保险业”的经理人待遇遥遥领先各产业。
值得注意的是，近年来中国、港澳、新加坡等地所形成的大中华经济圈中，企业对于中层以上经理人的需求量日渐增加。104猎才顾问中心营运长黄郁仁指出，目前以“半导体产业”推出外派经理人的比例为最高，其次是“电脑周边产业” (13%)、“电脑系统产品”(10%)，他建议经理人若考虑转职，可一并考虑大中华经济圈的工作机会。
调查发现，若以外派经理人的薪资来看，薪水普遍约高于本土企业经理人的1.2倍到1.5倍，占48%；以转职的机会点来看，五成以上超过200人规模的企业在考虑晋用或升迁经理人时，会考量人才的海外经验。不论站在加薪或转职机会多寡，黄郁仁建议敢于尝试、有企图心的经理人，不妨将海外经验一并纳入个人的职涯规划中。
