【大纪元4月1日讯】(大纪元记者闻天编译报道) 澳洲联邦政府于3月31日晚推出新的福利改革计划以缓解澳洲劳动力资源和技术型人员短缺的问题；政府将推动劳资关系改革、保证自愿雇员合同普及得尽可能广泛；政府将进行税收制度改革，鼓励人们参与工作。
据澳新社4月1日报导，在科斯特洛(Peter Costell)推出福利改革计划下，单身母亲在子女达到上学年龄时将不得不寻找工作；科斯特洛还誓言进行劳动力市场改革特别是广泛实行“雇员与雇主的单一合同”(individual contracts)制度；税收制度改革将在福利制度、劳动力市场改革之后进行，科斯特洛说：“你们可以看到他们不工作的原因就是边际税率过高，但另一个原因没人给他们工作，这应该是我们的出发点。”科斯特洛在对《澳洲人报》和“墨尔本研究所可持续繁荣”研讨会上表示，新的福利改革计划不是在惩罚单身母亲、奖赏已工作女性。在将福利改革和劳动力资源短缺问题联系起来时，科斯特洛说在目前福利制度下一部分人有能力工作的人在享受福利而不被要求去工作，我们再也不能容许这种制度了。
在目前福利制度下，单身母亲可到福利部们(Centrelink)与官员讨论如何就业的问题，但她们并非被要求必须参加。科斯特洛说：“目前她们(单身母亲)在领取福利的同时并没被要求去找工作，因为她们需要照顾子女。但当她们的子女上学后呢？有没有可能去找半职工作？目前有许多单身父(母)在工作，并且是全职工作。一个没有附加工作要求的福利制度，甚至连半职工作的附加要求都没有，对于那些子女已经上学的单身父 (母)来说是非常慷慨的，但也是不合适的制度，尤其是在一个劳动力资源短缺、长时期内老龄化的国家。”科斯特洛表示新的福利改革计划并不意味着若单身母亲找不到工作、也得不到福利。但是新福利计划意味着如果单身母亲找不到工作那么她们应该参加职业培训或社区项目，这就是“相互责任”。科斯特洛表示单身母亲 “应该像那些领取失业福利的人一样”受鼓励去找工作。澳洲目前适龄工作的人群中五分之一在领取各种各样的政府福利，但其中仅30%的享受福利者有义务寻找工作。
科斯特洛表示政府从来就没有认为1996年的劳资关系改革已经结束，他说：“我们需要新的、活跃的、广泛的劳资关系改革，任何单一改革措施都不足以加强生产率。我们必须保证自愿雇员合同普及得尽可能广泛，不同雇佣关系使用不一样合同。”科斯特洛表示目前的薪金模式(同一企业的雇员采用同样的薪金)在加薪时导致高生产率企业变成低生产率企业，他认为劳资关系改革是对目前低通货膨胀率的经济环境和继续发展的最大挑战。科斯特洛说：“如果加薪没能得到生产率支撑、或者目前薪金模式使企业变成低生产率企业，那么新一轮的通货膨胀很快就来，可持续繁荣很快就被动摇。可持续繁荣就是通过高生产率支撑薪金增加。”
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