【大紀元5月30日訊】〔自由時報記者高照芬╱台北報導〕行政院長謝長廷昨日在「企業社會責任獎」頒獎典禮中提出「共生」及「和解」的理念，他籲請企業界在經濟發展的同時，也能重視社會正義及生態保育，並鼓勵企業多多參與社會，促使企業與社會共生，達到永續經營的目標。
第一屆「企業社會責任獎」由遠見雜誌主辦，共有光寶集團、統一超商、台達電子、台灣大哥大、中華汽車、智邦科技等7家企業獲獎。遠見雜誌創辦人高希均指出，企業不僅要對得起股東，更要對得起員工、消費者、社區、環境生態，所謂企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱CSR )，近來已成為國際債量企業成就的重要指標；製鞋代工廠寶成工業，在NIKE等品牌大廠要求下，很早就設立CSR專責部門。
國際投資機構如高盛、摩根士丹利等也開始將企業社會責任的績效評估，納入投資參考，以CSR為投資標的這類型基金，近來在歐美市場快速崛起，不過國內企業對CSR的認知還在萌芽階段。
光寶集團執行長林行憲表示，目前在光寶企業內設有44個社團，並備有健身俱樂部，提供員工在繁忙的工作之餘，紓解壓力用，並鼓勵員工成為社會上的志工，目前已有協助中小學生課後輔導、外籍新娘來台適應諮詢等社會服務。
統一超商總經理徐重仁、台灣大哥大董事長蔡明忠、台達電子董事長鄭崇華、中華汽車總經理黃文成、智邦科技副總陳小安等，也都表示樂見「企業社會責任獎」的成立，對於能獲獎表示相當榮幸。
根據遠見雜誌針對700家上市公司的調查，有8成7的企業認為，股東和員工是企業最重要的責任，7成5以上的企業，將誠實納稅和遵循企業倫理規範，當作履行企業社會責任的最主要表現；在照顧員工和福利制度上，有91.8%的上市企業，最常見的作法是提供定期員工健康檢查，另有76.4%的企業，提供團保或勞保外的人身保險，只有不到8.8%的企業，提供員工托兒安親服務。
在勞工工作權益上，去年有38.1%的國內上市企業引進外勞，29.3%的上市企業採取優退、優離，9.1%的企業凍結人事，5.7%的企業有實施裁員，4.8%曾關閉生產線或工廠，2.6%則採取減薪，另外有將近3成6的上市企業表示，曾對被資遣的員工提供職業介紹服務，或代向政府機關申請相關協助，如職訓、輔導轉業等。
至於有69.8%的上市企業沒有設立工會，尤其科學園區裡的高科技廠商，包括國際一流大廠台積電、聯電等，都沒有工會組織；勞委會官員表示，因為園區工作太忙、福利好，員工根本無暇去搞工會。
國內上市企業已有21.1%設置CSR專責人員或部門，尚未設置的企業有54.3%未來打算跟進；91.7%的上市企業有意願更深入了解CSR的內容；87.9%計畫將企業社會責任列為長遠發展策略。
(http://www.dajiyuan.com)
