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【大紀元6月19日訊】（中央社記者徐毓莉台北十九日電）台灣行政院勞委會勞資爭議處理小組接獲勞工反映，有雇主想轉換勞工投保單位，並口頭應允保留原公司年資。由於台灣中小企業普遍存在以家族成員名義登記不同公司，衍生雇主可能藉此轉換勞工投保單位，規避勞工舊年資，勞委會提醒勞工，注意自己的投保單位是否變動。
勞工退休金新制七月將上路，勞委會嚴密關注雇主是否有違法情況，在勞委會接獲的勞工諮詢電話中發現，有雇主想規避勞工舊制年資，告訴勞工希望轉換勞工投保單位，待一年後再轉回原公司，或是將結束原公司，並成立新公司，也口頭承諾員工保留原公司年資等勞動條件。
勞委會提醒，即使雇主口頭承諾保留原公司年資到新公司，勞工一定要白紙黑字與雇主簽訂契約，且雇主須以新公司名義簽署，才能確保勞工權益。
由於台灣不少中小企業分別以家族成員登記不同公司名稱，勞委會表示，勞保局一個月有二十至三十萬筆的加、退保作業，一般都視為正常的轉換工，在勞保局投保資料中，不容易發現這些公司是否屬於關係企業，勞工投保資料如果在關係企業中轉換，勞保局也很難發現，提醒勞工應注意自己的投保單位是否變更。
勞委會指出，如果雇主惡意在關係企業中轉換勞工投保資料規避勞工年資，一旦勞工主張權益時，勞委會將以工作場所、雇主是否變更做個案認定。
如果雇主以成立新公司為由，口頭承諾保留勞工在舊公司的年資等條件，由於是一個公司的消滅，再成立一家新公司，與併購不同，勞工為確保自己的權益，雇主口頭承諾保留年資應簽訂契約，且簽約對象需由新公司名義簽署。(http://www.dajiyuan.com)
