【大紀元7月14日報導】（中央社記者徐毓莉台北十四日電）南山人壽產業工會向行政院勞委會勞工保險局陳情，指公司僅向四千名勞工進行勞退新舊制意願徵詢。
勞保局說，南山人壽以雇主名義投保勞保人數約一萬七千人，依規定就必須申報勞退，不能以承攬關係規避，若查證屬實，將開單要求限期改善。這是勞退新制上路後首宗勞工檢舉案。
南山人壽產業工會指出，南山人壽有三萬名外勤人員，內勤四千多人，結果只有內勤人員被徵詢勞退新制選擇意願，其他外勤人員皆未被徵詢，計畫明天下午到總公司門口抗議，再轉往勞保局陳情。
勞保局總經理史哲表示，目前南山人壽公司參加勞保人數約一萬七千人，經了解，公司方面僅對四千多人辦理勞退制度選擇意願徵詢作業。
依勞工保險條例規定，受僱員工始得由所屬公司申報參加勞保。史哲指出，在未被徵詢的勞工中，有一萬多名業務員是在保險業職業工會加保，這部分是僱傭關係或承攬關係，由勞工主管機關認定，但是由公司名義為勞工投保的部分，不能以承攬關係規避責任。
勞保局表示，南山人壽六月曾行文到勞保局，表示由雇主名義為部分勞工投保勞保，是一項福利，雖然參加勞保，但仍是承攬關係，不適用勞動基準法，勞保局則認為，勞保並非福利，是否為僱傭關係，由事實認定，既然雇主已為勞工投保，依規定就應該辦理勞工選擇勞退制度意願徵詢。
史哲說，將比對南山人壽投保勞保資料與未來申報勞退人數，如果雇主未依法申報勞退，將要求限期改善，如仍不改善，將按月連續處罰。
由於這是勞退新制上路後，首宗大型企業檢舉案，具指標意義，勞委會相當關切，將派人蒐集南山人壽與勞工簽訂的契約。
勞委會表示，南山人壽是目前唯一一家向勞委會申請承辦年金保險業務的保險公司，對於這次事件是否會影響南山爭取年金保險的承辦資格，勞委會說，會嚴重關切，不會視而不見。
