【大紀元7月29日訊】《中國勞工通訊》最近獲悉，廣東省惠州市麗雅寶石廠（港資）兩名罹患塵肺病的工人經過數年的追討，在惠州市中級法院和博羅縣法院的調解下，近日分獲廠方賠償23萬元人民幣，該廠另外三位塵肺病患者的索賠案正等待法院的公正判決。
7 月8日，麗雅寶石廠工人鄧文平塵肺病索賠案二審在惠州市中級法院再次開庭，而該廠其他4位工人的塵肺病索賠案一審於7月12日在惠州市博羅縣法院開庭。庭審中，廠方律師要求通過法院予以調解。其中，鄧文平（35歲）、余大樹（32歲）在自身健康以及經濟情況的雙重壓力之下，同意接受調解，由廠方一次性賠付每人23萬元人民幣，此前他們分別曾於2001年獲得廠方賠償10萬元。
寶石廠工人追討賠償的背景
位於廣東省惠州市的麗雅寶石廠為港資獨資經營企業，於1995年11月14日成立，生產經營各種人造寶石、半寶石等飾物，以及五金鑲嵌、工藝品加工。鄧文平於1991至1995年間曾在廣東省其他兩家珠寶廠工作，後於1997年11月12日入麗雅寶石廠從事寶石切割工作。
2000年12月6日，鄧文平因感身體不適，前往廣東省職業病防治院治療，經診斷為塵肺病Ⅱ期，被鑒定為四級傷殘。2001年4月23日，鄧文平獲麗雅寶石廠支付的一次性殘疾退休金、補償金及生活困難補助費共計10萬元，並與廠方解除了勞動關係。
2002年10月，鄧文平又因身體不適入住廣東省職業病防治院13天，被確診為塵肺病 Ⅱ期+。自2002年12月30日至2003年11月3日，鄧文平通過勞動爭議仲裁和法院訴訟程序，要求賠償，均被駁回。2004年4月，鄧文平經廣東省職業病防治院診斷，確診為塵肺病Ⅲ期，經惠州市勞動能力鑒定委員會鑒定為二級傷殘。
他於同年8月向惠州市博羅縣法院提起訴訟，被該法院予以駁回後，上訴至惠州市中級法院。二審期間，由於長期通過司法程式追討無效，加之身體健康每況愈下，2005年6月，鄧文平曾委託其妻子唐滿珍攜同長女鄧艷到位於香港的麗雅寶石廠董事會所在地追討賠償。
余大樹於1997年3月進入麗雅寶石廠從事寶石切割工作，2001年1月2日經廣東省職業病診斷鑒定組確診為塵肺病Ⅱ期、四級傷殘，後於2001年2月獲麗雅寶石廠一次性賠償10萬元，並與廠方解除了勞動關係。此後，余大樹的病情日趨嚴重，於2004年11月29日經廣東省職業病防治院確診為塵肺病Ⅲ期，經惠州市勞動能力鑒定委員會鑒定為三級傷殘。此後，余大樹向博羅縣勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求賠償，在不獲支持後，向博羅縣法院起訴。
寶石加工業工作環境惡劣，工人患塵肺病風險極大
在過去的十年間，寶石加工業已經成為中國廣東省經濟發展的支柱產業。而在2004年完成的一項對廣東寶石加工工人矽肺流行病學的調查結果顯示，在深圳、惠州、汕尾、東莞等地的152家寶石加工廠的800 多個粉塵監測點中，有56％出現粉塵超標，其中最高的超過國家標準8倍；在被調查的4591名工人中，有137人患有矽肺病，發病率為2.05％；而工人們說，工廠在調查前都作了“手腳”（田彥紅：“切割粉塵釀頑症，塵肺病籠罩下廣東寶石加工業”，《中國經營報》，2004年8月29日）。
據香港幾家非政府機構的調查，在此行業從業者絕大部分是來自中國貧困地區的農民工，在惡劣的工作環境中，他們可能在短短幾年內就患上塵肺病，而廠方一旦得知他們的病情，通常會採取欺騙的手法，在支付少量現金後，將他們解雇。這些患者在返回家鄉後，因缺少必要的治療，致使病情迅速加重，很多家庭因此而陷入生活絕境。
此外，這些塵肺病患者追討賠償的程式極為複雜冗長，而最終結果往往是賠償的請求不獲行政機構和司法機構的支持，有少數患者因病情發展，在尚未得到最終結果之前已經死亡。據接觸過這些非政府機構的患者講，只有少數人向原僱主追討賠償，大多數患者因程式過於複雜且結果難於預料而放棄追討，有些人甚至對自己的追討權利毫不知情。
《中國勞工通訊》創辦人韓東方認為，儘管鄧、余兩人所獲賠償與他們的訴訟請求差距較大，但在中國絕大部分職業病患者索賠無門的情況下，兩個人尚屬幸運。韓東方還認為，在中國對職業病患者賠償的法律尚不完善的情況下，惠州市中級法院和博羅縣法院對兩人的訴訟請求予以支援並積極調解的作法是值得讚賞的。
他同時強調，廣東省珠寶加工業企業必須採取積極措施，預防塵肺病的發生和蔓延，廠方要在工作地安裝通風排塵設備，要定期為工人檢查身體，以免其他工人再受塵肺病的煎熬。
他再次強調：“通過政府和司法部門的執法使患上職業病的工人能夠依法得到合理的賠償和醫治固然重要，但更加重要的是如何做好職業病的預防工作，而職業病預防必須有工人的有效參與和監督才能實現，因此，各地總工會應該鼓勵協助工人在企業內依據工會法組織真正能夠代表工人利益的工會，才能有效促使當地政府和企業主重視工人的職業安全衛生，只有這樣，包括職業安全衛生在內的各項工人權益才能得到真正的保障。”
中國勞工通訊
2005年7月27日(http://www.dajiyuan.com)
