【大紀元1月2日報導】（中央社台北二日電）「我們公司的員工流失率達到４０％！」近日在廣西玉林市舉辦的人才資源研討會上，深圳某科技集團人事科長姜巧林說出了與會企業代表的無奈。
新華社報導，員工流失率太高，使得企業只好不斷招工，最終會影響產品品質的穩定。當天來自珠三角的五十多家企業的人事部門相關負責人參加了研討會。姜巧林說，該公司在中國大陸有五萬多名員工，一年流失的人員達到兩萬人。
深圳市中諾電子工業有限公司人力資源部經理譚支軍指出，該公司有四千多名員工，每月的員工流失率在１０％左右。
ＴＣＬ王牌電器有限公司負責招聘工作的羅耕雲表達得更直接，他說，每年招進來四千人，但一年就走了四千人，人員流失率非常大！
他說，在深圳乃至整個珠三角企業，員工流失非常普遍。人員流失最容易發生在新員工進廠後的頭三個月，三個月後能留下來的往往就會在企業裡工作較長時間。
深圳新創維電器有限公司人力資源部經理劉智說，產品的品質最終決定於人，特別是最基層的一線工人。他不反對人才的正常流動，他認為深圳是一座充滿活力的、流動的城市，人才的有序流動有助於經濟的發展，但太多的人員流失對企業所帶來的負面影響，有時候是無法簡單地用招工成本來計算的。
據瞭解，在珠三角地區，新進企業的工人工資普遍在八百元到一千四百元人民幣之間，日工作時間則長達十到十二小時。與會負責人坦言，對工資待遇不滿意是員工流失的最主要原因。
面對高流動率，一些負責人也在反思企業自身的問題，譚支軍認為，一些直接與新員工接觸的基層管理人員缺乏管理技巧，態度過於生硬等也是促使新員工選擇離開的原因。
