【大紀元1月22日訊】〔自由時報記者陳中興／台北報導〕為自己增加談判籌碼，北商銀工會昨天透過臨時會員大會投票通過，授權工會幹部必要時得發動罷工，向建華金控董事長何壽川要求放寬優退方案。
北商銀勞資雙方因為「員工安置計畫」主張有異，20日在台北市勞工局進行勞資協商，談判破裂後，依照勞基法，勞方取得無限次數罷工權；工會昨天召開臨時會員大會辦理罷工投票，總計發動1564人到場，投票人數1553人，贊成罷工者1542票，反對4票，廢票7票，通過工會幹部得發動罷工。
北商銀是成立逾50年的民營銀行，員工走上街頭老闆自然覺得難堪；北商銀總經理游國治昨天1個人跑到中正紀念堂前，要「制止」工會集結，但被工會理事長鍾馥吉「趕」了回去。
北商銀併入建華金控，同時實施「員工安置計畫」，勞方不滿在公佈當天，突然在原條款內，針對員工因合併而有意離退者，必須符合「前7年考績必須5年乙等，幾乎讓許多想走的員工「走不了」。
北商銀工會理事長鍾馥吉說，北商銀有90%員工願意留下，但其餘10%想走的人，「分手費」要給得爽快一點。
新發佈的建華金控4大事業群主管，都由出身建華者擔任，北商銀主管只能當副手，且11名事業部處長中，北商銀也只佔2名；鍾馥吉說，「建華的人嫌北商銀員工學歷低、年紀大，剛納入建華金控就向建華傾斜，等到北商銀、建華銀正式合併後，豈不變本加厲。」建華金控發言人張立荃說，外傳建華瞧不起北商銀員工，只是情緒之詞，至於主管的選派則是事實，他們也覺得為難。
抗爭 為了面子與位子
記者陳中興／特稿
北商銀員工走上街頭，對老闆何壽川來說很沒面子，但何壽川與北商銀工會之間的問題不大，爭議焦點除了在優退優離條件外，爭的恐怕也是一個「面子」。
基本上，北商銀是體質不錯的民營銀行，與台企銀等官股銀行性質不同，擅長中小企業放款，與建華銀行互補性極強。北商銀員工在合併過程中的焦慮感不像心態上傾向「公務員」官股銀行，因此，北商銀工會即使要出來「鬧事」，動機也遠不及官股銀行。
北商銀很賺錢，員工待遇也很好，以去年為例，12個月基本月薪外，外加上、下半年各1次競賽獎金共2個月，年終獎金1.5個月，還有約0.7個月的員工分紅，1名表現不差的北商銀銀行員去年年薪可領到16個月以上，且北商銀員工分紅比率高達15%，居各銀行之冠。
北商銀工會之所以走到「罷工」邊緣，「示威表態」成份居多；建華銀行成立時間只有10多年，員工當中大學以上到碩、博士學歷者，比重合計逾70%，北商銀成立逾50年，員工當中有60%是職業學校；北商銀員工不服氣，學歷差異是台灣教育政策改變所造成，為何到職務派遣上卻變成「矮人一截」。
連北商銀工會理事長鍾馥吉都親口承認，老闆何壽川對員工很留情，但情勢所逼，工會基於立場，不得不帶領會員出來「表態」，除了要求取消優離方案中規定：必須在過去7年當中5年考績乙等，或身體不適且有醫院證明者等限制條款外，更重要的是出來「嗆聲」一番，以免將來住在同一屋簷下遭人「欺負」。
北商銀雖已納入建華金控，但北商銀與建華銀目前仍是「各自為政」，真正決戰點還在今年7月份2家銀行實際合併後；由此可見，即使互補性這麼強的建華銀與北商銀，仍存在化不開的企業文化隔閡，進行得如火如荼的「二次金改」金控整併大戲，不知還有多少「好戲」等著上演。
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