【大紀元11月1日報導】（中央社記者黃貞貞倫敦一日專電）英國主管協會（Institute of Directors IOD）今天公布的報告顯示，英國企業女性主管工作的時間比男性主管長，待遇卻比他們低，平均薪資少百分之十九，約少一萬四千零二十八英鎊（約台幣八十九萬）；志願性質的工作男女主管的薪資差異擴大到百分之二十五。
報告指出，中小企業的女性主管平均每週工作時間為五十一點二五小時，大型企業則是五十七小時，平均年薪為六萬英鎊（約台幣三百七十八萬）。
相對之下，大型企業的男性主管平均工作時間約五十到五十五個小時，平均底薪為四萬四千零二十八英鎊（約台幣四百六十七萬）。
IOD會長田普曼指出，女性主管與男性主管的薪資差距雖然從百分之二十四降低到百分之十九，但並沒有給人慶祝的理由，「對一些女性主管來說，他們打破了職場的『玻璃天花板』，晉升主管，但卻發現還有另一個屋頂擺在眼前」。
IOD與Croner Reward顧問公司是對一千個英國企業機構，三千八百十五個主管進行全國性的調查，調查發現，在倫敦地區企業的男女主管薪資較北愛爾蘭高出百分之三十，落差最大；英格蘭中部地區的主管平均薪資僅比全國平均薪資高百分之三點二，待遇最差的就是蘇格蘭和英格蘭西北地區。
田普曼補充說，金融時報一百種指數FTSE 100的成份股公司和一般企業的主管薪資待遇，必須要區隔討論，上市公司的主管待遇遠超過一般企業主管。
