【大纪元12月26日讯】〔自由时报记者陈诗婷、洪素卿／台北报导〕台湾现行法律规定失踪外劳寻获前，雇主不得申请递补其他外劳，不过立法院卫环委员会昨天同意放宽就业服务法相关规定，未来只要雇主发现外劳逃跑后，依规定通知警察机关，六个月后该名外劳仍未被查获，雇主可向主管机关申请递补。
委员会也通过“追溯条款”，若外劳在本法修正生效前逃跑，其雇主可适用上述规定。但所有递补的聘雇许可，以补足原聘雇许可为限，期限不足六个月者，不予递补。
此外，相较于现行雇主必须为外劳逃跑负责，甚至必须负担外劳遣送所需的旅费及收容期间的必要消费，昨天初审通过的条文也明定，上述费用改为非法容留、聘雇或媒介外国人从事工作者优先负担，其次为遣送事由可归责之雇主，最后则是被遣送的外国人。
递补解禁 中介业叫好
逃跑外劳递补解禁，中介业者大表赞同。台北市就业服务商业同业公会理事长黄杲杰指出，现有规定原是考量在没有抓到逃跑外劳前便递补新人，可能造成逃跑外劳充斥社会；但事实上，相关限制却反使有需求的家庭，在外劳落跑后，冒险进用非法外劳，形成恶性循环。
黄杲杰指出，外劳逃跑后其雇主不能合法补缺，多数只好铤而走险，冒着遭查获可能被罚七十五万元的风险，找来非法外劳。而台湾目前未被寻获的逃跑外劳总数约两万人，其中就有超过万名来自越南。
他表示，这是因为越南新娘在台湾相对多，越南籍外劳容易找到亲友及落脚的地方，但也容易被拐跑。一名曾经雇用落跑外劳的张小姐便表示，当初是贪图方便，外劳又一把鼻涕、一把眼泪地说被前任雇主欺负、扣住护照等，因此以一个月两万元雇用。后来该名外劳不但带男朋友回家喝酒，还偷了东西后又逃跑了。
由于是雇用非法外劳，不敢报案，只好自认倒楣。她认为，如果政府可以让大家方便一点申请合法外劳，当初绝不会冒险用逃跑外劳！
