【大紀元3月24日報導】（中央社記者焦興華上海二十四日電）中國大陸海外學人回國後稱為「海歸派」，謀職時期望較高，往往難以找到滿意的工作。據中國「中華英才網」最新調查顯示，對月薪的高期望值和對企業的挑剔，使不少海歸派找不到合適工作，肯從基層做起的又寥寥無幾。
上海「勞動報」報導，據去年上海外資企業薪資統計顯示，海歸派平均薪資增幅已超過外籍及台港澳員工，位居首位，他們在外資企業的薪資增長達到百分之五點一八。
但即便如此，在相當一部分崗位上，企業願意提供的月薪與海歸派的期望值仍有差距。
相關調查顯示，四成以上海歸派不能接受月薪不到人民幣一萬元（約合新台幣四萬元）的工作，而超過兩成期望月薪不低於六千至八千元。只有百分之二的人表示，如果實在沒有退路，他們勉強可接受月薪四千元以下的工作。
從就業公司的性質來看，百分之三十四的海歸派最喜歡到外資企業工作；其次是民營企業和高校及科研機構。
海歸派就業職位分析資料顯示，絕大部分青睞領導者位置，百分之四十一的海歸派希望做執行層的職位，百分之三十八人希望做中層管理者，還有百分之十五的人期望做到決策層，肯委身基層崗位者僅佔百分之六。
中華英才網人才研究中心總監張廷文指出，目前中國市場國際化、國際競爭國內化，確實給留學歸國人員就業帶來了很多機會。比如海爾、華為、ＴＣＬ等企業目前都緊缺人才，而功能型人才、懂資本運作、瞭解東西方企業制度的高端人才和保險行業人才更是炙手可熱，但海歸如果定位不準確，還是很難找到一份適合的工作。
ＡＢＢ中國有限公司高級副總裁韓愉表示，海歸派人才在月薪等條件要求上應該務實。新浪人力資源總監段冬也指出，海歸派找工作時不要一味想要領導別人，從基礎職位做起，未嘗不是一件好事。
