【大紀元5月20日報導】（中央社記者黃貞貞倫敦二十日專電）根據英國兩性平等委員會 (EOC)即將公布的最新研究報告，儘管過去五年來因性別歧視導致薪資遭遇不平等的訴訟案件創下新高記錄，婦女的收入仍低於男性同事，兼職婦女的時薪較全職的男性低約百分之四十，這個落差自一九七零年代至今未曾改變。
英國政府提倡兩性平等，但是根據 EOC的統計，過去三十年來，因職場性別歧視而告上法院的案件達二十五萬件，因薪資差別待遇而引發的訴訟則達六萬七千件。其中過去五年來增加的案件最多，儘管如此，「婦女待遇較男性偏低的情況仍持續存在」。
ECO 指出，去年受歧視女性員工支付的法律訴訟費用達五億一千萬英鎊，雇主的花費更高，達六億八千萬英鎊。
ECO總裁華森 (Jenny Watson)說，從數以萬計的訴訟案件來看，兩性平等仍有一段長路要走，受歧視員與雇主藉由昂貴的法律制度解決爭端，卻不見有制度的根本改變。
華森指出，「兩性平等法」在英國實施三十年來，許多母親和父親一樣外出工作，雇主應該提出更好的制度，創造良好的工作環境，讓兩性在平等的環境工作，才能創造更好的績效。
面對性別歧視問題層出不窮，英國政府正進行檢討，希望創造員工與雇主雙贏的局面。
