【大紀元10月14日報導】(中央社記者韋樞台北十四日電)明年起，取代「國防工業訓儲制度」的「研發替代役制度」即將實施，人力銀行業者發現，已有多家大型上市公司開始搶人，部份企業的應徵人數已突破30人以上，即將於明年畢業的準碩、博士役男，千萬不要錯過10、11月份的企業徵才旺季。
104人力銀行最新發佈的「2008年研發替代役企業意願調查」，23.1%的企業已確定申請研發替代役，主因為「即早接觸優質人才」 (78.5%)、及「役男穩定性較高」 (64.6%)。目前已有台積電、鴻海、友達光電、宏碁等企業刊登徵才啟事，部分職缺的應徵人數已超過30人以上。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，九月初調查，整體有意願申請研發替代役企業超過五成，但確定已提出申請者有23.1%。企業需求的人才科系集中在工程學科 (73.8%)、數學及電算機科學 (43.8%)與工業技藝與機械學科類 (41.8%)。
儘管企業多正面看待研發替代役，但「申請流程複雜」 (68.9%)、「分配員額充滿不確定性」 (47.3%)、及「招募優秀人才不易」 (40.5%)仍困擾著企業。
「研發替代役制度」是「國防訓儲制度」的精進版本，內政部資料顯示，研發替代役的用人單位限制放寬，不限於國防工業，只要是從事科技或產業研究發展者即可申請。
研發替代役的役男資格也放寬至不需預官考試，只要碩士學歷以上，具備「國內常備役體位役男」、「國內替代役甲等體位役男」、「海外留學生具有履行兵役義務者」之一的條件，就有機會申請。服役年限是3年3個月，較國防訓儲制度4年役期短。
方光瑋指出，每年10月至11月、1月至4月是企業徵求役男的旺季，建議明年畢業的準碩、博士生把握機會，及早準備投遞履歷。他提醒，企業甄選役男的重點會放在求職者的「畢業系所」 (58.5%)、「曾經參與過的專案計畫」 (43.1%)及「專長」 (40%)，役男在履歷上可強調個人優勢。
