【大紀元12月8日訊】(大紀元綜合報導)台灣外勞每年持續增加，但現行外勞不能輕易轉換雇主的制度，遭外勞勞動人權團體質疑是造成外勞勞動條件低劣的因素，勞委會表示年底將有一系列相關政策上路，包括避免外勞和僱主因中間仲介剝削，「直接聘僱」中心將在年底成立，另外未來外勞轉換僱主，也可以省去行程政序，只要新舊僱主和外勞三方達成共識即可。
在國際人權日前夕，台灣國際勞工協會等團體認為，除了勞動環境的合理化之外，也應該讓外勞有轉換雇主及工作的選擇權；甚至連「非法外勞」都應該有緊急庇護和醫療保護措施，才能讓台灣成為真正的人權國家。
勞委會職訓局外勞組副組長邱月雲則指出，目前政府是以「國民待遇」原則來對待在台外勞，包括勞動條件、健保和職災保護，都和本國勞工一樣。不過，為進一步維護外勞權益，未來也將修法放寬外勞轉換雇主機制，嚴懲不法雇主，同時也會落實仲介的查察評鑑制度，避免外勞遭到仲介剝削，讓在台勞工的基本人權，不因國籍不同而有所差別。
根據勞委會的規劃，預計年底到明年初，正式推動外勞直接聘僱引進，到時全台灣5個就業服務中心，將成立「直接聘僱聯合服務中心」，並結合公立就業服務機構，同時成立5處直接聘僱受理窗口，可幫助雇主和外勞減少因仲介介入所需負擔的費用，也就是說，僱主一個人就可以完成聘僱外勞的程序。
這項計畫，只適合在台工作滿3年的外勞，未來具資格的外勞，不必再透過仲介，就可直接到聘僱中心申請，只需回國1天後，就可再來台工作，聘僱家庭也可直接向聘僱中心登記。另外，為增加外勞轉換僱主的便利性，過去限制外勞不能跨區、跨業以及2個月內3次轉換，未來只要外勞符合申請條件，並經新舊雇主同意，不需透過仲介，就可自行轉換，至於轉換時間也增加為最多60天。
根據行政院主計處的最新統計，到今年10月底，外籍勞工在台灣人數已經有35.7萬人，年增近6%。
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