【大紀元2月17日訊】（大紀元記者何慧明編譯報道）昆士蘭格裡菲斯大學（Griffith）商學院的一項研究指出，聯邦政府的勞資關係改革立法並沒有象承諾那樣–興旺的經濟發展將造福於工人。
據英文大紀元報道，研究發現，在立法後的頭十個月，實際工資並沒有增加，生產力也沒有上升，工人的福利待遇變差。研究的作者彼茲教授（David Peetz）認為，在當前的史無前例的經濟發展景氣期間，工人的工資應該有所上升，但經濟數據顯示，實際工資下降了1%。彼茲教授對大紀元記者說，我們正處於30年來最緊俏的勞動力市場，你會預期實際工資應該上揚。總理何華德一直聲稱，勞資關係改革會改進經濟環境，工人會從中受益。何華德在一個澳洲產業集團的晚餐上說：「最好的勞資關係制度是對經濟增長有貢獻的制度，因為強勁的經濟可以令僱主給工人支付更多的工資，強勁的經濟會減少失業。」
彼茲教授對經濟數據進行了全面的分析，報告顯示，工人的收入並沒有上升，特別是婦女，私人公司女職員的實際工資下降了2%。雖然研究指出，就業率上升了 2.4%，但彼茲教授認為，沒有證據顯示勞資關係改革帶來了就業職位。他說：「勞資關係改革立法後的就業增長並不是來自於立法，那是因為其它的因素，特別是原材料資源興旺。」勞資關係改革後，工作環境變得更加靈活，生產力預期會有所上升，但彼茲教授說，他們的研究並沒有這方面的證據。
研究發現，受打擊最大的是零售和服務性行業，因為他們的工資非常低，許多工人靠超時加班收入以補償他們的收入。勞資關係改革令他們失去了加班的額外補償和許多的福利待遇。工人的收入沒有上升，但公司的盈利卻大幅上升。(大紀元版權所有)
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