【大紀元3月7日報導】(中央社記者韋樞台北七日電)明天是婦女節，人力銀行進行「2007女力大調查」發現，職場女性主管人數比以往增加，7成1上班族更認為主管性別不重要、適職才是主要原因，而具「領導能力」更是成功女主管首要特質。
1111人力銀行根據2007年國際金融報調查，世界前500大CEO僅7人為女性，男女比例70:1；台灣第六屆立委男女比約為4:1；95學年度大專院校男女校長比約為13:1。
行政院勞委會自91年推動兩性工作平等法至今滿5年，5年來女性就業者人數由390.4萬人增加到430萬人，增加39.6萬人，約10.1%，高於男性就業者增加率的4.74%。女性勞動參與率也由91年的46.59%，增加到95年的48.68%。
調查顯示，目前上班族的決策主管有61.11%為男性、女性則是38.89%，與往年相較，男性主管比例從93年的66%，降到現今的61%，女性主管正在增加中。
上班族是否有偏好男性或女性主管？結果發現，71.35%的上班族表示只要適職、不論男女主管都值得追隨，顯示以往由男性主導的職場地位已逐漸改變，未來將會是能力掛帥、男女平等競爭的時代。
至於女性主管優點為何？在可複選的情況下，依序為善解人意(38.01%)、較容易與客戶接洽(29.82%)、容易溝通(29.24%)；而缺點，在可複選的情況下為情緒化(66.08%)、心眼小(38.89)、愛計較(33.04%)。
1111人力銀行副總經理兼發言人吳睿穎表示，女性有三心(細心、貼心、耐心)，除個人專業能力外，建議女性主管擅用自己先天條件與同仁相處，當員工做好的後盾。
1111人力銀行針對上班族進行「職場女性出頭天」相關網路問卷調查，了解男女上班族對優秀職場女性的看法。調查期間為 96年 2月 20日至 3月 6日，總計回收有效樣本 1368 份，在 95%的信心水準下，正負誤差值 2.6%。
