煙台軍轉幹部要求在十七大反映轉業後困境

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【大紀元8月24日訊】(自由亞洲電台記者燕明報導)中共十七大將在今年秋天召開,一批山東煙台的企業軍轉幹部向近期選出的軍隊代表團致公開信,要求在會上反映軍官轉業後的困境。而有退役軍官表示,對企業軍轉幹部有特殊照顧措施,但在擔心引起攀比的情況下,有時無法落實。

解放軍退役軍官轉業到地方,組織分配的去向各有不同。有的進入政府部門擔任公務員,有的去了事業單位,有的進了國有企業。國企改制以來,不少效益低的企業面臨倒閉,在這些單位工作的軍轉幹部們的生存面臨重大問題。各地的企業軍轉幹部為此而上訪的消息不斷傳出。

據成都「六四天網」的消息,中共十七大軍隊代表團六七月間選出後,山東煙台軍轉幹部於8月18日向軍隊代表團致送了一封公開信要求關注。公開信稱,將軍轉幹部中佔絕大多數的企業軍轉幹部邊緣化,這是一個活生生的實例。這種觀念、態度和感情任其發展就很危險,軍隊和國防建設將會受到嚴重影響。期望參加十七大的軍隊代表在黨的全國代表大會上出來說話。煙台軍轉幹部沈智明星期四對本台表示—

沈智明:「我們往上對話的渠道太少了,我們反映問題也只能是反映到一些負責信訪的工作人員面前,他們能不能把問題帶給國務院也好、軍委也好,還是中央首長也好,我想這個事情也不一定能反映上去。那麼我們通過集體上訪或通過十七大軍隊代表把問題反映上去,這也是我們反映問題的一個渠道,而且就這樣能不能反映上去我還抱有懷疑。」

公開信認為,近百萬名被分配到企業工作的軍轉幹部待遇不周,是因為改革中制度上設計不健全。致使這些軍官的國家幹部身份被置換,享受地方相應職級的政治經濟待遇的承諾無法兌現。

對於軍轉幹部的訴求,有人認為,現有的、臨時性的渡過難關的「解困」措施是企業軍轉幹部的「特殊政策」,要把它作為長效機制。公開信認為,這樣做將永遠解決不了企業軍轉幹部的思想穩定問題。

而煙台的另一位軍轉幹部曲先生說,由於擔心引起攀比心理,對軍轉幹部的特殊照顧有時不能落實—

曲先生:「我給你舉個例子。在2002年全國統一安排調整退休金水平的時候,每個企業軍轉幹部比其它退休職工多發了35元。煙台市給了軍轉幹部35元的時候,隨手就把(調整前、原來照顧軍轉幹部的)50元給取消了。我想關鍵是一個感情問題,錢不是問題,困難不是問題。它(企業)就是不想給你解決。它(企業)都說了,其它困難職工都沒有解決,為什麼給你解決,給你解決了其它人攀比怎麼辦?」

對於為自身權益奔走的軍轉幹部,有關方面採取了壓制的態度。公開信的撰寫人──煙台市企業軍轉幹部喬延兵,七月中旬參加了煙台兩千名退伍軍人上訪市人大後,一再被送進學習班變相軟禁近日才獲得自由,但目前仍無法聯繫。對於喬延兵在學習班的情況,曲先生說—

曲先生:「我到他(喬延兵被軟禁的地方)那裡去過,在煙台白馬山莊,煙台公安局芝罘(音)分局的國保焦警官陪著他,他(的單位)東方電子(集團)也派了一個人陪著他。學習班就他一個人,什麼學習班,就看著他不讓他到處跑就是了,沒有學習,什麼也不學。」
(http://www.dajiyuan.com)

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