台塑集团人事制度　朝双轨制扁平化规划

【大纪元1月16日报导】（中央社记者陈永昌台北十六日电）台塑集团总裁王文渊今天表示，集团人事制度组织朝双轨制，行政中心对整个企业部门经营进行评估和建议，再交由集团公司执行。副总裁王瑞华则表示，台塑集团未来组织必需扁平化才能提升竞争力。

台塑集团年终媒体餐叙下午在总公司举行，谈到集团人事组织将采双轨制，行政中心七人小组就制度组织拟订大方向再交由各事业群来评估。

台塑四宝中的南亚、台化和台塑化总经理人事在去年都已发布，但台塑总经理一直未补上，王文渊表示，台塑总经理能力一定要够，对公司经营负责，他有几个人选，会仔细评估，他希望快一点定案，但今年不一定会定案。

王瑞华则表示，企业要好，制度要公平，人才才会发挥，人才培训是七人小组重要课题，台塑集团未来组织必需扁平化才能提升竞争力，未来主管人数将不会有很多，对于无法晋升主管的员工，也不能让其没有未来和前途，未来不同级距的员工将享有不同的薪资和奖金。