【大紀元10月5日報導】全民保險時代來臨面面觀 (二) （中央社記者汪淑芬台北五日電）國民年金保險已開辦，勞保年金明年一月一日也要跟著上路，兩種社會保險各有不同精神，不少已可請領勞保老年給付的民眾，因有落袋為安觀念，認為先領完勞保老年一次給付再加入國保比較有利，行政院勞工委員會勞工保險局舉實例，說明不必急著一次領，採勞保年金制可以領得更多。
勞保局表示，過去勞保老年給付只能按「一次」給付發給，為了給勞工多一種選擇，像公教人員一樣有月退可以領，因此，勞保給付修正也有「年金給付」的方式，讓勞工在退休時，如果勞保年資有十五年以上且年滿六十歲，可以選擇一次領回或按月領。勞保年金法案已於今年七月十七日經立法院三讀通過，並將自明年一月一日起施行。
為了讓民眾了解採用年金給付的方式優於一次領，勞委會提供了多個案例，實例一：王先生六十歲，勞保年資三十年，勞保平均月投保薪資新台幣二萬九千七百五十元，如果選擇一次領取勞保老年給付，再加入國保五年，到八十二歲共可領二百零七萬六千六百四十八元；如果選擇六十歲就領勞保老年年金，到八十二歲共可領三百六十五萬二千一百七十六元。
實例二：李女士五十五歲，勞保年資二十五年，勞保平均月投保薪資三萬四千七百五十元，如果選擇領一次勞保老年給付，再轉入國保十年，到八十二歲共可領二百零六萬六千零九十二元；如果選擇繼續工作參加勞保，並從六十歲起領勞保年金，八十二歲共可領四百二十六萬五千九百七十六元。
實例三：同上例，如果勞保被保險人不再繼續工作，選擇先加入國保，至六十歲再領勞保年金，六十五歲領國民年金，至八十二歲共可領三百七十八萬四千一百一十六元。
實例四：張先生五十五歲，勞保年資二十年，勞保平均投保薪資三萬四千七百五十元，如果選擇一次領勞保老年給付再轉入國保，六十五歲領國保年金，至八十二歲共領一百七十一萬六千零九十二元；如果選擇繼續工作參加勞保，至六十歲領勞保年金，至八十二歲共領三百五十五萬五千零二十四元。
實例五：周先生五十五歲，參加勞保年資十五年，如果選擇一次領勞保老年給付再轉入國保，六十五歲領國保年金，至八十二歲共可領一百三十三萬六千零九十二元；如果選擇繼續工作參加勞保，至六十歲領保年金，至八十二歲共可領二百六十八萬零三百九十二元。
至於為什麼勞保老年年金比老年一次給付好？勞保局表示，老年給付是勞工退休後的基本生活保障，根據內政部統計資料，六十歲國民的平均餘命為二十二年，，人老了又沒工作收入的情形下，每個月能有固定的年金收入，可以讓老年生活更有保障，不用靠子女，活的有尊嚴，而且活的愈久，領的愈多。
其次，勞保局指出，年金給付金額會隨消費者物價指數成長而調整提高，不會受通貨膨脹的影響，讓錢變薄。
至於民眾關切，如果在領取老年年金給付期間死亡，勞保局解釋，不論領多久，符合條件的遺屬都可以再領遺屬年金；如果領很短的時間就過世了，過世前領取的年金總額，不到一次給付的金額，他的遺屬可以選擇領回一次給付金額減掉已領取年金總額的差額，或選擇領取遺屬年金，相當具有保障。
