【大纪元10月5日报导】全民保险时代来临面面观 (二) （中央社记者汪淑芬台北五日电）国民年金保险已开办，劳保年金明年一月一日也要跟着上路，两种社会保险各有不同精神，不少已可请领劳保老年给付的民众，因有落袋为安观念，认为先领完劳保老年一次给付再加入国保比较有利，行政院劳工委员会劳工保险局举实例，说明不必急着一次领，采劳保年金制可以领得更多。
劳保局表示，过去劳保老年给付只能按“一次”给付发给，为了给劳工多一种选择，像公教人员一样有月退可以领，因此，劳保给付修正也有“年金给付”的方式，让劳工在退休时，如果劳保年资有十五年以上且年满六十岁，可以选择一次领回或按月领。劳保年金法案已于今年七月十七日经立法院三读通过，并将自明年一月一日起施行。
为了让民众了解采用年金给付的方式优于一次领，劳委会提供了多个案例，实例一：王先生六十岁，劳保年资三十年，劳保平均月投保薪资新台币二万九千七百五十元，如果选择一次领取劳保老年给付，再加入国保五年，到八十二岁共可领二百零七万六千六百四十八元；如果选择六十岁就领劳保老年年金，到八十二岁共可领三百六十五万二千一百七十六元。
实例二：李女士五十五岁，劳保年资二十五年，劳保平均月投保薪资三万四千七百五十元，如果选择领一次劳保老年给付，再转入国保十年，到八十二岁共可领二百零六万六千零九十二元；如果选择继续工作参加劳保，并从六十岁起领劳保年金，八十二岁共可领四百二十六万五千九百七十六元。
实例三：同上例，如果劳保被保险人不再继续工作，选择先加入国保，至六十岁再领劳保年金，六十五岁领国民年金，至八十二岁共可领三百七十八万四千一百一十六元。
实例四：张先生五十五岁，劳保年资二十年，劳保平均投保薪资三万四千七百五十元，如果选择一次领劳保老年给付再转入国保，六十五岁领国保年金，至八十二岁共领一百七十一万六千零九十二元；如果选择继续工作参加劳保，至六十岁领劳保年金，至八十二岁共领三百五十五万五千零二十四元。
实例五：周先生五十五岁，参加劳保年资十五年，如果选择一次领劳保老年给付再转入国保，六十五岁领国保年金，至八十二岁共可领一百三十三万六千零九十二元；如果选择继续工作参加劳保，至六十岁领保年金，至八十二岁共可领二百六十八万零三百九十二元。
至于为什么劳保老年年金比老年一次给付好？劳保局表示，老年给付是劳工退休后的基本生活保障，根据内政部统计资料，六十岁国民的平均余命为二十二年，，人老了又没工作收入的情形下，每个月能有固定的年金收入，可以让老年生活更有保障，不用靠子女，活的有尊严，而且活的愈久，领的愈多。
其次，劳保局指出，年金给付金额会随消费者物价指数成长而调整提高，不会受通货膨胀的影响，让钱变薄。
至于民众关切，如果在领取老年年金给付期间死亡，劳保局解释，不论领多久，符合条件的遗属都可以再领遗属年金；如果领很短的时间就过世了，过世前领取的年金总额，不到一次给付的金额，他的遗属可以选择领回一次给付金额减掉已领取年金总额的差额，或选择领取遗属年金，相当具有保障。
