【大紀元12月15日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕無薪休假超盛行，人力銀行調查顯示，已有近三成上班族，今年曾休過無薪假，部分甚至一週強制無薪休假五天。另有八點二％上班族雖然正常上班，但公司其他部門已放無薪假。
換算下來，完全沒有受到無薪休假影響的上班族，只剩下六十三點一％，每三個上班族中，就有超過一人受到無薪休假波及。
雖然多數專家認為，勞工應與雇主訂定固定期間、固定休假日的無薪休假，以利兼職或充電；不過，由yes123求職網進行的調查顯示，目前不固定的無薪假仍佔多數，超過三分之一的無薪休假族，公司所給的休假天數並不固定。
每週兩天收入 月薪三萬五變一萬元
除了不固定式無薪休假外，調查顯示，最常見的固定休假，仍以一週休1日、一週休2日居多，佔受訪上班族一成三以上、佔所有無薪休假族四成以上。
少數受訪者表示，每週無薪休假達四天、甚至五天，換算下來，每週只剩下兩天有收入，以月薪三萬五計算，無薪休假五天後，只剩下一萬月薪。
週6日正常休 老闆不給薪形同減薪
這波無薪休假風潮中，也有部分雇主假無薪休假之名，行減薪之實。日前有勞工申訴，公司老闆要求他們「無薪休六、日」，也就是說，員工照常週一到週五上班，上班日數未減，週六、週日照常放假，但老闆不給薪，形同減薪。
此外，台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出，也曾接獲有老闆要求員工到班，當天若有工作，則是有做有錢、沒做沒錢。甚至有老闆直接跟員工說，「即日起無薪休假，何時開工、等候通知！」
也因此，近來勞資爭議增加許多，部分縣市勞工局現在要排勞資調解，至少得等到三個星期後。
勞團呼籲紓困 盼政府提救勞工方案
全國自主勞工聯盟執行長朱維立指出，這顯示無薪休假已經普遍化，在勞資嚴重不對等的情況下，勞委會仍認同勞資協商後即可實施無薪假，明顯失職。
呼籲無薪假應建立通報機制，企業放無薪假應先通報，由主管機關審查是否已盡一切可能為勞工安排工作，且放無薪假期間，勞健保以及勞退提撥金也不應受到影響。
此外，由於「政府挺企業、企業未必挺勞工」，不如政府直接挺勞工，儘速建立無薪休假期間紓困方案。
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