【大纪元12月15日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕无薪休假超盛行，人力银行调查显示，已有近三成上班族，今年曾休过无薪假，部分甚至一周强制无薪休假五天。另有八点二％上班族虽然正常上班，但公司其他部门已放无薪假。
换算下来，完全没有受到无薪休假影响的上班族，只剩下六十三点一％，每三个上班族中，就有超过一人受到无薪休假波及。
虽然多数专家认为，劳工应与雇主订定固定期间、固定休假日的无薪休假，以利兼职或充电；不过，由yes123求职网进行的调查显示，目前不固定的无薪假仍占多数，超过三分之一的无薪休假族，公司所给的休假天数并不固定。
每周两天收入 月薪三万五变一万元
除了不固定式无薪休假外，调查显示，最常见的固定休假，仍以一周休1日、一周休2日居多，占受访上班族一成三以上、占所有无薪休假族四成以上。
少数受访者表示，每周无薪休假达四天、甚至五天，换算下来，每周只剩下两天有收入，以月薪三万五计算，无薪休假五天后，只剩下一万月薪。
周6日正常休 老板不给薪形同减薪
这波无薪休假风潮中，也有部分雇主假无薪休假之名，行减薪之实。日前有劳工申诉，公司老板要求他们“无薪休六、日”，也就是说，员工照常周一到周五上班，上班日数未减，周六、周日照常放假，但老板不给薪，形同减薪。
此外，台湾劳工阵线秘书长孙友联指出，也曾接获有老板要求员工到班，当天若有工作，则是有做有钱、没做没钱。甚至有老板直接跟员工说，“即日起无薪休假，何时开工、等候通知！”
也因此，近来劳资争议增加许多，部分县市劳工局现在要排劳资调解，至少得等到三个星期后。
劳团呼吁纾困 盼政府提救劳工方案
全国自主劳工联盟执行长朱维立指出，这显示无薪休假已经普遍化，在劳资严重不对等的情况下，劳委会仍认同劳资协商后即可实施无薪假，明显失职。
呼吁无薪假应建立通报机制，企业放无薪假应先通报，由主管机关审查是否已尽一切可能为劳工安排工作，且放无薪假期间，劳健保以及劳退提拨金也不应受到影响。
此外，由于“政府挺企业、企业未必挺劳工”，不如政府直接挺劳工，尽速建立无薪休假期间纾困方案。
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