【大紀元9月2日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕「今年六至8月是我進入人力銀行十年以來，看到求職競爭最激烈的一段時間！」104人力銀行行銷總監邱文仁以民間人力業者角度觀察發現，從今年5月開始，即陸續有大量的求職者出現，但由於工作機會並未增加，謀職相對變得更不容易。
邱文仁指出，今年最高峰時期，在該公司開啟履歷表人數高達四十七萬人，是104人力銀行有史以來的最高紀錄。其中除了新鮮人之外，還有很大一部分是想要換工作的轉職者。
邱文仁指出，在這些轉職者競爭下，新鮮人被錄用機會降低了；但轉職者空出的職缺，卻因為企業主多半「遇缺不補」，並未釋出，因此造成就業市場空前競爭。
Yes123求職網經理洪雪珍則指出，雖然Yes123求職與求才人數都持續在增加，但業界氛圍確實很冷，景氣不但差，而且怪。尤其民眾五二○後的高度期待，結果出現太大落差，也可能降低了聘僱意願。
1111人力銀行也一樣遇到求職者增加、求才卻沒有提升的現象。該公司營運長吳睿穎指出，今年7月1111人力銀行履歷開啟數較去年同期大增二十八．八七％，但原本預計應該提升兩成的求才廠商，卻沒有出現。「不少中小企業老闆說，這種景氣不關廠就不錯了，哪還有辦法增聘人力！」至於為什麼這麼多人想要換工作？分析可能是因為民眾對現有勞動條件不滿意，但各公司今年卻都傾向不調整，只好騎驢找馬、看看能不能換個好一點的新工作。
吳睿穎認為這種「一位難求」的就業冰河期尚未結束，在整體國民信心不足、又感受不到有任何足以提升競爭力的政策規劃情形下，公立就服機構的求才數可能繼續探底。
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