【大纪元9月7日讯】上个星期妹妹休假，时间一周。本周一和父亲说话时，我说：妹妹今天休假结束，应该上班了。父答：没有，她还在家，说是周三才去上班。我说：她不是休假一周吗？想了想，才明白妹妹说的一周原来是休假7天的意思。父亲又问：周六和周日不算在休假日里吗？我答：不包括。父亲疑惑：在中国可是都包括的。
父亲的话把我的思绪拉回到中国大陆。九十年代初，我每年有15天的公休假，但是，领导不让休，说是缺人。还好，公司每年发给我们有资格休假的人80元人民币作为补偿。后来，上级主管部门认为公司发这80元，算不正当支出，不给报账。于是，公司规定员工必须休假，否则休假作废。
在中国，休假日中间跨越的公休日都算休假。如果15天修假日一次性使用，中间包括2个周末，就是4天公休日。15天的休假日，刨除中间夹着的2个周末，每年实际休假11天，平白少修了4天。
上有政策下有对策，公司有些聪明人就把15天修假日分三次使用，每次从周一到周五修5天。好景不长，公司不久出台了休假日必须一次性使用的规定。大家只好认吃亏了。
又过了几年，公司开始每年有15%下岗（失业）指标。我们公司人员本来并不富裕，加上15%人员硬性下岗，造成公司人员不够用，原来两班倒的柜台人员都要加班。尽管公司每年盈利人民币壹千多万元，但是下岗指标是上级主管部门根据国家规定定夺的，公司说了不算。
自那以后，我们公司每年休假日形同虚设，为了避免下岗，托门子巴结还嫌慢，谁还敢提休假的事。
在加拿大休假日是按工作日计算，公共假日统统剔出。一天算一天，明白的很，非常公平，不用平白再动什么心眼。自己的休假日自己说了算，可以一次修1天，也可以一次全部修完。从这个角度看，加拿大的公司倒是更简明、更具人情味儿。(http://www.dajiyuan.com)
