【大紀元12月8日訊】（大紀元記者賴友容台南報導）外籍家庭看護工娃蒂，到台灣工作未滿1個月即被所照顧的阿公趕出門，原因是不肯讓阿公摸胸部，經查阿公之前所雇用看護工都未做滿2年，有的只做了1個禮拜就走人，原來這個阿公是色狼，雖長期臥榻病床，仍趁外勞幫他清潔身體或更換衣物時撫摸外勞胸部，外勞抗拒就被阿公訓斥責罵，威脅將其遣返回國。
台南縣政府勞工處表示，阿公的行為已違反性別工作平等法第三十八條之一，將處新臺幣十萬元以上、五十萬元以下罰鍰。而受害的娃蒂也可依據性騷擾防治法第二十五條規定向阿公提告意圖性騷擾，處以二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十萬元以下罰金。此外，依就業服務法第72條第1項第1款規定，將廢止阿公招募許可及聘僱許可。
台南縣政府勞工處處長余保憲指出，外籍看護工離開萬里家鄉遠來台灣工作，目的也就是為了賺錢，他呼籲雇主將心比心，不要以不正當的行為對待外勞，彼此互相尊重保持族群平等，不做不好的行為就不怕違法受罰。
加強宣導 保護外籍勞工
外籍家庭看護工與病人、雇主及其家人獨處時間較多，遭受性騷擾或性侵害的機率比廠工高。有些雇主限制外籍家庭看護工外出，使其無法與外界接觸，斷絕外勞求援之路。
據台南縣勞工處訪視外勞的經驗，受害的外勞均表示曾跟仲介公司反應遭受性騷擾的事，但有些仲介公司會安撫外勞性騷擾舉證困難，要外勞多忍耐，向雇主攤牌將對工作不利，因為雇主有可能矢口否認或藉由解僱，所以外勞只好忍氣吞聲，甚至有些外勞乾脆逃跑。
因此，台南縣勞工處也配合全面宣導，每位查察人員前往訪查雇主及外勞時，宣導雇主應防治性騷擾行為的發生；如雇用受雇者30人以上的雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉勞工遭受性騷擾的情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施。
遭受性騷擾時，該怎麼辦？
當遭遇到性騷擾時，若採取消極的應對模式，如隱忍不說、不予理會、逃避（申請轉換雇主）等，通常無法產生制止的效用，且可能讓騷擾者食髓知味。因此，若不幸遭遇性騷擾，應採取積極應對模式，以有效制止他人的性騷擾行為。
首先嘗試與行為人溝通，當面明確告知你不舒服的感覺，要求對方立即停止該行為，或透過雇主及仲介公司翻譯人員告知行為人不可對你有性騷擾的行為。如果情況沒有改善，則應採取掌控情勢的策略，將事發經過及對你的影響，告知你可信任的親友或同儕，也可向相關單位申訴。
也要記錄性騷擾事件，詳盡紀錄事情發生及試圖阻止性騷擾的所有嘗試的完整經過，你做了什麼抗拒及應對？若無，為什麼？事件發生後對你所產生了那些影響？列舉目擊者，描述目擊者的反應，詳細記錄每次事發時間、日期和地點，每次事件發生後儘速寫下來，並妥善保存紀錄。另外再以手機錄音或錄影搜證。
如果不幸遭受人身侵害時，在驗傷前千萬不要清洗身體，為了保障在台工作的相關權益，您可向以下管道聯絡，尋求協助。
緊急求助保護專線
如果外籍勞工朋友面臨性侵害人身安全的威脅時，請立即撥打24小時免付費的「113」婦幼保護諮詢專線，由通曉英語、越語、泰語及印尼語人員提供通譯服務，及後續轉介當地勞工主管機關提供緊急安置、法律扶助、協助轉換雇主等服務，並給予心理支持。
另外，勞委會成立了「1955」外勞保護專線，同樣提供24小時的諮詢服務；而以下電話也可善加利用，包括警察機關報案電話110，勞委會職訓局的免付費外勞申訴專線申訴（英語0800-885885、印尼語0800-885958、泰語0800-885995、越南語0800-017858）等。
對於遭受性侵害的外籍勞工朋友，縣市勞工主管機關與各縣市性侵害防治中心將充分保護外籍勞工朋友的隱私，協助其至醫院驗傷，或至警察單位報案偵訊、出庭的翻譯、並為其安排緊急安置地點、協助轉換雇主，及協調處理勞資爭議等事宜。
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