【大紀元2月1日報導】無薪假系列專題之二（中央社記者田裕斌台北 1日電）人力市場急凍已不是新聞。行政院主計處統計，去年12月失業率升至5.03%，創62個月以來新高，今年第一季恐持續攀高；但人力銀行調查顯示，對於關鍵職缺，企業仍有徵才意願。
人力市場不景氣，也反映在原屬旺季的農曆年後轉職市場上。根據1111人力銀行調查，雖然有84%上班族有年後轉職意願，但也有半數坦言，心動卻不敢行動。
1111人力銀行營運長吳睿穎表示，農曆年後人力市場通常會釋出一波職缺，加上上班族常有「領了年終獎金再走」的心態，因此農曆年後通常為轉職旺季，但今年在不景氣浪潮下，讓上班族寧可先顧好現有的飯碗。
所幸，根據104人力銀行調查，今年有近4成企業表示在人事精簡的同時，仍會招募關鍵職缺，時間點則落在農曆年後。
104人力銀行行銷總監邱文仁表示，包括「金融投顧保險業」、「醫療保健及環境衛生業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」及「建築營造不動產業」今年仍有徵才意願的比例最高。職缺則以業務銷售、行銷類、工程研發等較多。
邱文仁指出，今年企業要求人才具備的能力，最重視的包括專業能力、溝通協調能力、過去經歷及績效，對「溝通協調能力」重視程度更大幅提升，顯示企業在紛亂的時局下，希望能找到溝通配合度高的人才協助度過難關。
根據1111人力銀行調查，儘管有52%畢業的社會新鮮人準備踏入職場，但其中還有超過63%在待業，顯示因不景氣造成人力貶值，在用同樣薪水可以請到有經驗員工的情況下，新鮮人的就業機會受到壓縮。
相較之下，有經驗的轉職者較具優勢。但吳睿穎建議，在就業「冰河」時期，上班族承受失業風險的能力降低，轉職應兼持「四不一沒有」原則：「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」，以不變應萬變。
邱文仁也認為，目前找工作的人相當多，企業篩選履歷的時間有限，因此求職者在撰寫履歷自傳時，應盡量「條列式」列出過去績效和成功經驗，並在自傳內凸顯「關鍵字」，方便企業更快看到自己是最適人選，並依照企業屬性調整履歷內容，成為「客製化」履歷，更有機會在激烈的求職市場中「脫穎而出」。
