【大纪元2月1日报导】无薪假系列专题之二（中央社记者田裕斌台北 1日电）人力市场急冻已不是新闻。行政院主计处统计，去年12月失业率升至5.03%，创62个月以来新高，今年第一季恐持续攀高；但人力银行调查显示，对于关键职缺，企业仍有征才意愿。
人力市场不景气，也反映在原属旺季的农历年后转职市场上。根据1111人力银行调查，虽然有84%上班族有年后转职意愿，但也有半数坦言，心动却不敢行动。
1111人力银行营运长吴睿颖表示，农历年后人力市场通常会释出一波职缺，加上上班族常有“领了年终奖金再走”的心态，因此农历年后通常为转职旺季，但今年在不景气浪潮下，让上班族宁可先顾好现有的饭碗。
所幸，根据104人力银行调查，今年有近4成企业表示在人事精简的同时，仍会招募关键职缺，时间点则落在农历年后。
104人力银行行销总监邱文仁表示，包括“金融投顾保险业”、“医疗保健及环境卫生业”、“文教相关业”、“法律/会计/顾问/研发业”及“建筑营造不动产业”今年仍有征才意愿的比例最高。职缺则以业务销售、行销类、工程研发等较多。
邱文仁指出，今年企业要求人才具备的能力，最重视的包括专业能力、沟通协调能力、过去经历及绩效，对“沟通协调能力”重视程度更大幅提升，显示企业在纷乱的时局下，希望能找到沟通配合度高的人才协助度过难关。
根据1111人力银行调查，尽管有52%毕业的社会新鲜人准备踏入职场，但其中还有超过63%在待业，显示因不景气造成人力贬值，在用同样薪水可以请到有经验员工的情况下，新鲜人的就业机会受到压缩。
相较之下，有经验的转职者较具优势。但吴睿颖建议，在就业“冰河”时期，上班族承受失业风险的能力降低，转职应兼持“四不一没有”原则：“不在上班时间找工作、不乱丢履历表、不与老东家交恶、薪资未达1.3倍不跳槽、没有谈定不轻言跳槽”，以不变应万变。
邱文仁也认为，目前找工作的人相当多，企业筛选履历的时间有限，因此求职者在撰写履历自传时，应尽量“条列式”列出过去绩效和成功经验，并在自传内凸显“关键字”，方便企业更快看到自己是最适人选，并依照企业属性调整履历内容，成为“客制化”履历，更有机会在激烈的求职市场中“脱颖而出”。
