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組織再造
【大紀元2月2日報導】（中央社記者何宏儒台北 2日電）經濟部長尹啟銘今晚表示，中油、台電對於品牌形象塑造努力不足，值得改進，國營事業再造將進行組織調整、文化變革，人事也會變動；他強調，「高階主管當然也不排除」。
經濟部今年將執行國營事業再造計畫。尹啟銘說，經濟部去年底即要求各單位必須推出今年的「招牌菜」；他當時就希望國營會今年執行中油、台電再造計畫。
他說，光從去年底國營事業績效獎金爭議，外界的激烈反應來看，中油、台電確應再造，以重塑形象。
他指出，企業進行組織調整、文化變革時，「人事當然也會變動」。他舉例，1個單位底下原有4個小單位，若因評估有重疊處而縮減為2個小單位，4個主管將變成2個主管，人事就會變革。他強調，「高階主管當然也不排除」。
他說，將組織帶往新的方向，以及開創新格局，是高階主管最重要的工作，「只是看公文的話，大家都會看」。
尹啟銘表示，「活力、貼近民意，有競爭力、有效率」都是國營事業再造的目的。
他說：「一個單位待久了，難免有盲點，導致思維、做事方法僵化」，「不是人不好，而是要靠人事調整，帶進活力和新看法」。
他認為，台電、中油每年皆訂有衡量績效的指標；而依指標，每年表現都不錯，「但這樣是不是夠？有沒有做到品牌形象的塑造？這一點值得改進。」
尹啟銘認為，民眾普遍相信中油直營加油站的油品品質，卻覺得企業營運沒效率，因為「努力的成效都沒讓人家感動」。他說，中油、台電再造計畫的時程和內容，正由國營會研擬；未來也將針對達成情況，釐清相關責任。
