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组织再造
【大纪元2月2日报导】（中央社记者何宏儒台北 2日电）经济部长尹启铭今晚表示，中油、台电对于品牌形象塑造努力不足，值得改进，国营事业再造将进行组织调整、文化变革，人事也会变动；他强调，“高阶主管当然也不排除”。
经济部今年将执行国营事业再造计划。尹启铭说，经济部去年底即要求各单位必须推出今年的“招牌菜”；他当时就希望国营会今年执行中油、台电再造计划。
他说，光从去年底国营事业绩效奖金争议，外界的激烈反应来看，中油、台电确应再造，以重塑形象。
他指出，企业进行组织调整、文化变革时，“人事当然也会变动”。他举例，1个单位底下原有4个小单位，若因评估有重叠处而缩减为2个小单位，4个主管将变成2个主管，人事就会变革。他强调，“高阶主管当然也不排除”。
他说，将组织带往新的方向，以及开创新格局，是高阶主管最重要的工作，“只是看公文的话，大家都会看”。
尹启铭表示，“活力、贴近民意，有竞争力、有效率”都是国营事业再造的目的。
他说：“一个单位待久了，难免有盲点，导致思维、做事方法僵化”，“不是人不好，而是要靠人事调整，带进活力和新看法”。
他认为，台电、中油每年皆订有衡量绩效的指标；而依指标，每年表现都不错，“但这样是不是够？有没有做到品牌形象的塑造？这一点值得改进。”
尹启铭认为，民众普遍相信中油直营加油站的油品品质，却觉得企业营运没效率，因为“努力的成效都没让人家感动”。他说，中油、台电再造计划的时程和内容，正由国营会研拟；未来也将针对达成情况，厘清相关责任。
