【大紀元2月21日訊】自由時報編譯鄭曉蘭／特稿
金融大海嘯席捲全球，各國政府無不絞盡腦汁希望提振景氣、挽救失業。日本效法歐洲國家一度引進的「工作分攤制度」（work sharing )，最近再次受到重視。日本政府已於2月底原則決定，將對採用「工作分攤制度」的企業提供補助。不過，有鑒於執行層面的各種問題，許多專家對該制度的實質效果仍持保留態度。
「工作分攤制」顧名思義，就是以降低時薪及工作時數的方式，讓更多人分享固定工作量，藉此保障現有員工續任，創造更多工作機會。贊同該制人士認為，若放任失業率隨景氣惡化攀升，將造成社會動盪，進而衍生社會問題。在此情況下，「工作分攤制」可能成為確保雇用的有效手段。
日本工商業界聯合團體「日本經濟團體聯合會」會長御手洗富士夫，1月就曾針對該制度表示：「各企業若能多花點心思加以引進，應能對就業市場的雇用產生助益。」
日本目前已有豐田、東芝及富士通等多家知名廠商引進不同形式的工作分攤制，日產等其他企業也考慮跟進。例如，位於大阪的ＡＳＫＫ精密機械公司自引進工作分攤制後，至今尚未解雇任何一位員工。該公司員工五十嵐雖然慶幸自己還保有工作，但他的月薪從台幣約十萬大幅縮水到兩萬出頭，每週的工作天數也減少到四天。工作分攤制在德國和瑞士等歐洲國家是一種常態，但最著名的例子當屬荷蘭。在荷蘭政府及勞資雙方合作下，工作分攤制曾讓一九八三年時仍高達九．二％的失業率，到2007年降為三．二％。2002年，日本失業率攀升至五．五％新高紀錄時，政府與業界開始聯手推動工作分攤制，但隨著景氣復甦，翌年起熱度便急速降低。
反對者認為，藉由「工作分攤制」新聘員工，反而可能增加企業負擔，並衍生出人事管理等複雜問題。雖然美國總統歐巴瑪曾說，「與其對失業的友人袖手旁觀，不如削減本身工作時間，以無私的心攜手共度難關」。但也有勞動政策研究專家直言，要因應當前危機，經營者削減經營成本、對勞工一律減薪的所謂「薪資分攤」，反而比較務實。
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