【大紀元3月15日報導】（中央社記者李淑華台北15日電）台灣銓敘部建立公務員退場機制，擬10月推出修法。據透露，考試院長關中日前曾提出360度、雙向評量等新構想，考績打法將不限於上對下，未來部屬也可對主管評量或考核。
總統馬英九認同考試院提出公務人員退場機制的改革，銓敘部正積極研議公務人員考績法的修訂。不過，由於還在研修階段，對於打破公務員「鐵飯碗」的觀念，基層公務員反應兩極。
根據考試院幕僚指出，考試院、銓敘部等單位近日接受許多陳情電話、陳情信，有人支持改革，卻也有人擔心主管立場偏頗，可能導致考績淪為派系鬥爭的犧牲品。
根據考試院幕僚指出，對於考績法研修，關中日前指示銓敘部，未來要廣泛向產官學請益，汲取經驗，另外，也要積極到全國各機關與公務人員溝通，其中，最重要的，「就是希望考試院及所屬部會，要從自身做起」。
據透露，關中建議可以規劃採行雙向評量或360度評量法，也就是說，未來不只是由主管來打部屬的考績，「部屬也可以對主管作評量或考核」。
至於未來修法方向，銓敘部長張哲琛今天接受訪問時表示，一定會聽取專家學者的意見，也會參考美國、日本、新加坡等外國的例子，同時也會聽取企業界評量績效的作法。
對於360度的評量方式，張哲琛表示，可以作為參考。他舉例，國外很多公司，有些會讓員工自我評量，也讓員工可以對主管考核，這些都可以做為未來修法的參考之一。
不過，面對基層公務員不安的情緒，張哲琛特別向公務員喊話，強調銓敘部提出修法前，一定會到各地方與基層公務員座談、溝通，「目前修法方向都還在研議中，尚未定案，希望公務員不要擔心，制度的建立，絕對不會為淘汰而淘汰」。
他強調，建立退場機制，是為了落實考績打法，希望更符合公平的考績，就算要把一個人打成丙、丁等，也一定會公平、公正，讓人心服口服，以達到獎優汰劣的目的。
未來即使修法完成，張哲琛表示，考績是以年度為單位，不可能在考績法修正通過後立即實施，一定會有緩衝期，因此公務員可以先了解新的考績法內容。
