【大紀元4月29日訊】目前，中國的大學畢業生本來就業機會就少，可真正機會來了，他們卻抓不住。招聘人員說，「不靠譜」的學生越來越多，普遍缺少與人溝通能力。即便就業後，熟悉業務，學習做人，還要靠企業來教導。
據中國青年報4月28日報導，供職於一家熱水器公司，負責店面促銷員的管理工作的李小姐說：「我真是被雷倒了，面試了那麼多人，沒見過哭得稀里嘩啦的。」為了即將到來的五一假期，他們要招聘一些大學生做兼職，小張就是李小姐那天面試的最後一個。
沒想到，小張一開口就帶著哭腔。「你別緊張，慢慢說，不要緊。」李小姐安慰了一句，但小張居然就掉眼淚了，雙手還在不停顫抖。這讓李小姐反而很尷尬不敢提問了。
李小姐在公司負責招聘兼職大學生已有6年時間，她指出，雖說大學生工作難找，但從企業角度看，「不靠譜」的學生也越來越多。以往，在應聘的20 個人裡能選出15個；現在，20個人裡選六七個就「算不錯」。這次，公司通過兩家中介公司通知70人來面試，最後只留下20人，「實際我們需要40多人 」。
問面試官自己該介紹什麼
李小姐說，在簡歷上，除去個人信息，自我介紹那一欄以「本人性格開朗」開頭的「有一半」，而「愛好文藝」，「喜歡與人溝通」也是簡歷中的流行語。做銷售確實要求有較強的與人溝通能力，但是，從那天的面試來看，李小姐覺得，這句話在簡歷中太「程式化」了。
那天下午，第一個來面試的女孩就著實讓李小姐吃了一驚。開頭的自我介紹就一句話，「我叫×××，今年20歲，在化工學院念大三。」
李小姐接著問，「你再介紹詳細點，曾經有過什麼兼職經歷，有哪方面的經驗？」
小姑娘想了想，說「我喜歡唱歌、跳舞，一直以來想參加超女，但是海選就下來了，工作經驗沒什麼。我想順便問一下，你們是什麼公司啊？工資多少？當天就能給嗎？我是外地的，住在學校，離市區有點遠，上班地方不能離我太遠。」
「我心裏那個恨哪，」李小姐說，「不知道什麼公司，你來幹嘛？還沒說錄用你，就提這麼多要求？！」李小姐發現，大學生說話都挺「沖」。
當她要求一個學生自我介紹時，這小姑娘突然用很大的嗓門回了一句：「介紹啥呀？」李小姐當時的感覺就是，「這世界太瘋狂了，面試的居然問我該介紹什麼。」
正因為如此，李小姐所在的公司在招聘專職員工時，並不願意選擇應屆畢業生。「他1年左右才能上手。」但這個時候，他卻嫌底薪低，跳槽了，「有個學生3年換了6個工作，總是不滿意。」
實習與就業相輔相成
南開大學就業指導中心主任劉躍波曾經也碰到過類似情況。「是個女同學，見用人單位的時候特別緊張，甚至寧願放棄這個機會也不願意去面試。」劉躍波說，面試緊張、不能很好表達自己，卻是一個比較普遍的現象。
劉躍波將大學生就業市場的發展大致分成了3個階段。2003年以前，是賣方市場，大學畢業生少，企業的選擇不多，條件也不苛刻。獨生子女比例不高，綜合素質相對來說要更全面些。
可是從2006年至今，就業市場迅速轉變為買方市場，企業的選擇多了，用人條件也提高了，「大學畢業生就業後，不但要熟悉業務，還要學習做人，完成從學生到職業人的轉變。」結果這個過程y要靠企業來教。
劉躍波建議，學生要好好利用寒暑假，積累實習經驗，「不一定要與專業相關，但一定要與自己的職業目標相關。」(http://www.dajiyuan.com)
