【大紀元5月14日訊】(大紀元記者張台馨台北報導) 在經濟不景氣下，勞資爭端日益攀升，台北縣政府勞工局安排資訊管道，由義務律師提供免費諮詢服務，律師發現目前爭議案件最多的是非法解雇及片面減薪等問題，律師呼籲在任何情況下都不能簽「自願離職書」等相關文件，以保障工作權益。
副局長許秀能5月13日召開記者會，她指出由於經濟風暴，許多公司非法裁員，不給資遣費及退休金，面對這些問題，勞工如何自保？除了平時應熟悉相關法令外，勞工對僱主違法情事，可先寄發存證信函給公司要求改善，若得不到回應，可向勞工局申請免費諮詢之律師，或申請勞資爭議之協調或調解。
會議中勞資關係科長陳淑芬表示，由於爭議案件日益攀升，為了跟上處理速度，使勞工權益符合時效，目前將部分爭議案件轉介予與5家仲介團體辦理更增加二位委外協調員參與協調，並於每週一至週五提供免費諮詢及義務律師，期能使勞工權益得到最大保障。
義務律師林長泉律師表示依據經驗估計爭議案件多為，片面減薪、非法解雇、面臨退休及職業災害。面對這些問題勞工如何保護自己？首先要注意不論在雇主威逼利誘或使用詐術的情況下都不可以簽的文件就是「自願離職書」。而且敬業禁止條款也不是漫無限制的要求勞工簽署，時效不可超過2～3年。
對身體生命健康有危害之工作環境可要求僱主改善。林長泉律師誠懇呼籲勞工朋友在僱主要求簽署任何自己有疑問的文件之前要把握「停、看、聽」的原則，停下來想一想，詳細看清楚內容，聽聽專業人士的意見，切不可貿然簽立。
勞工局委外協調員桂宗鈞指出近來勞工應注重勞保的投保薪資，越來越多案例顯示投保薪資以多報少，以只發生職災後理賠過低產生糾紛。他同時表示僱主也可以已經此管道諮詢。透過協調機制可避免冗長的訴訟，縮短處理的時間。
協調員柴素珍也提出勞資雙方協調時，情緒的控制及突發狀況的處理，都需要有極靈敏的臨場反應，避免嚴重的衝突。(http://www.dajiyuan.com)
