【大紀元8月5日訊】(據中廣新聞黃悅嬌報導)勞委會訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」，即日起提供勞雇雙方評量是否違法。勞委會表示，性別工作平等法實施七年來，性別歧視申訴案件占五成八最高，其中又以懷孕歧視遭不當解僱、影響考績、調動職務等最多，依法將可處以十萬元以上，五十萬元以下罰鍰。
為消弭職場性別歧視，勞委會從今年初多次邀請學者專家進行研議，完成訂定「禁止懷孕歧視勞工版及雇主版檢視表」，供勞雇雙方參考。勞委會特別保護科科長陳慧敏表示，檢視表的主要內容包括：工作環境氛圍及法令規定事項、協助勞工檢視身處職場是否有懷孕歧視的情形，同時並提供法令諮詢及申訴管道。
勞委會統計，性別工作平等法實施七年以來，每年申訴案約一百五十件左右，累計到今年五月止，申訴案件共八百一十九件，其中「性別歧視」就有四百八十件，佔了五成八，「性騷擾」兩百八十件，佔三成四。官員指出，雇主往往會以績效不好、無法勝任工作等其他理由讓懷孕勞工知難而退，因此，懷孕歧視並未單獨歸類，在性別歧視申訴案件中，懷孕歧視占大宗。 –>
