【大紀元9月30日訊】（大紀元記者朱迪澳洲悉尼編譯報道）澳洲退休金投資者協會(ACSI)的年度薪酬調查披露，2008年收入最高的10名CEO們所拿到的薪酬，比員工平均工資數，平均高出200倍還多。100強首席執行官的基本工資平均增加了11.4萬 ，其中4%的高管工資數上漲已超過360萬元。
最好的比方，就是作為普通付薪員工，你就是終生日日上班，工作整整兩輩子，所掙收入比這些高管們一年的收入還低。據ACSI 公佈的數據，去年員工平均收入略高於5.9萬元， 而10位最高收入高管的人均薪金為1300萬元，這包括基本工資、獎金和長期獎勵金。
榜首得主是前麥格理集團銀行CEO莫斯(Allan Moss)，其2476萬元薪資比員工年平均收入整整超出400倍有餘。不過雖如此，他畢竟還是前10名高管中「僅有的兩位其工資增長與股東收益相掛鉤」者之一。ACSI行政總裁伯恩(Ann Byrne)表示，該協會年度調查長期以來一直報告高管薪酬與公司業績之間的脫節問題。比如澳洲電信前首席執行官Sol Trujillo，在公司股東收益率下降了2%的情況下，仍絲毫未影響其薪資上漲14%。
澳洲工會聯盟主席伯羅(Sharan Burrow)表示，公司支付高管們高於員工平均工資200倍的薪水，數額之大「聳人聽聞」，她認為基本工資應限制在員工平均工資的10倍，並且獎金應由股東們投票決定。對於紅利發放，伯恩的看法是以至少3年的公司業績為衡量依據，而高管們基本工資的上漲幅度則應與「他們給全體員工的薪水上漲幅度相掛鉤」。不過薪酬顧問公司Guerdon Associates的執行總裁麥考利(Peter McAuley)拒絕將兩者進行比較，他說：「這是一個供需問題。能做到非常大的公司高位的人數畢竟有限。」
智庫機構生產力委員會，受政府命令於今年三月對高管薪資問題進行調查，並於近日公佈調查報告草案，12月19日將向政府提交此報告的最終定稿。據悉，三月份聯邦政府曾宣佈，「陸克文政府決心確保高管薪資管理與公眾期望值相一致。」
有報道稱，自2001年以來，澳洲100強首席執行官的基本工資已上升了121%，而員工平均工資增長率僅為38% 。 (http://www.dajiyuan.com)
