【大纪元1月11日报导】（中央社记者何旭如台北11日电）年底转职潮又到，根据1111人力银行最新调查，近 4成企业年前将释缺征人，以业务缺最多，逾6成企业则预计年后征才。
每年黄历年后转职潮是许多人力资源主管的恶梦，为了解企业于农历年前后的征才动向，1111人力银行今天公布“企业征才/留才现况调查”。
1111人力银行公关总监何启圣表示，根据调查，近4成企业因应年后转职潮，年底前提早释出职缺，以“工商服务业”、“民生服务业”、“营建不动产”三个产业征才最多；职缺以业务贸易、经营管理、生产制造等为主。
何启圣表示，担心年后员工转职大失血，4成2企业留才有方，其中以“注重员工工作士气”、“强调企业发展前景”、“完整升迁制度”最多。
他表示，6成1企业更计划在年后抢才，抢人撇步包括“强调企业发展前景”、“祭出高奖金”、“校园征才/研发替代役”等。
何启圣表示，高奖金及加薪，是上班族转职的最大诱因，也最能发挥挖角好人才功能，不过景气尚未完全恢复，企业重金悬赏人才能力受限，企业征才将转向校园或有政府补助的研发替代役等。
何启圣表示，已在公司任职有年的员工，多半顾念情谊，只要工作团队互动良好、公司升迁制度完善，异动概率不大。企业的工作士气及公司前景，为员工留任的最大动力，建议企业要双管齐下，提供适当奖金等诱惑，可留得好人才为公司卖命。
调查由1111人力银行对企业厂商会员进行抽样调查，以电子邮件寄送问卷，调查时间为去年12月28日至今年1月7日，总计回收有效样本684份。
