【大纪元11月30日报导】（中央社记者陈宜君台北30日电）最新调查显示，逾6成主管认为7年级生是最难管的世代，工作态度较其他年级的上班族差，应加强培养抗压性；不过有84.1%的7年级生自认为，工作能力优于或不输给其他年级。
104人力银行今天公布最新网路调查结果，显示46.8%受访7年级生（民国70至79年间出生者）认为，自己的工作态度较其他年级上班族好；但有63.8%主管认为， 7年级生的工作态度相对较差。
104品牌公关专案经理周宜桦引述行政院主计处最新统计指出，台湾的7年级就业者已超过210万人，占所有年龄层就业人数的1/5，未来将有更多7年级生投入职场，因此学习与 7年级生相处，并善用他们的优势，已成为主管必须学习的课题。
调查发现，44.4%主管认为7年级工作能力相对较差，但分别有17.2%与66.9%的7年级生自认为，工作能力优于或不输给其他年级的上班族；显示无论在态度或能力上， 7年级的自我认知都较主管的评价佳。
周宜桦建议， 7年级生应学习向主管表达自己的态度与能力，另一方面建议管理阶层善用 7年级生的优势，以鼓励的方式建立其工作伦理。
调查显示，7年级生给主管的平均分数为54.7分，对主管不满原因包括：从主管身上学不到东西（26.6%），没有担当与责任感（26.4%），赏罚不分明、公私不分（25.7%），爱发脾气、情绪管理能力差（24.3%），以及主管给的压力很大（18.2%）等。
受访主管给7年级打的平均工作表现63.7分，其中62.2%主管认为 7年级生是最难管的世代。
主管认为，7年级生该加强的地方依序是：抗压性（62%）、责任感（48.6%）、配合度（29.6%）、时间管理（22%），以及工作热忱（19.4%）等，均和职场伦理有关。
主管认为，7年级生值得肯定优点则有：创意（55.3%）、资讯吸收能力（53.9%）、一心多用的能力（24.2%）、学习力（23.4%）、国际观与外语能力（14.6%）等。
针对7年级生的调查是在5至12日间，针对104台湾地区7年级求职会员进行问卷调查，有效样本1122份，在95%的信心水准下，误差值正负2.9%。
主管部分是在6至12日间，针对104企业会员与用人主管进行问卷调查，有效样本500份，在95%的信心水准下，误差为正负4.4%。
