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【大纪元12月10日报导】（中央社记者李先凤台北10日电）行政院劳工委员会主委王如玄今天表示，持续推动工作与家庭平衡政策，例如安胎假不影响全勤，扩大家庭照顾假适用范围等，而许多企业实施的友善措施，更为多样与创新。
劳委会今天举行“2010友善职场”颁奖典礼，表扬积极营造友善职场、落实性别工作平等法具体事迹的企业，包括中租迪和公司、中华汽车公司、友达光电等20家企业获表扬。
王如玄表示，营造友善职场、落实性别工作平等，共同建构“平等、人性、安全、尊严”的劳动环境，是劳委会与企业努力目标，今年获表扬企业的友善职场措施非常多样与创新。
其中，阳明海运给予员工一年有4 个月的有薪病假，安胎假5日内全薪、4个月内半薪；瑞晶电子员工于工作时须穿上白色无尘衣，但若怀孕员工换穿粉红色无尘衣，让其他员工给予特别小心关注，并保留孕妇专属停车位等。
其他企业的友善措施还包括安胎休养假30日内全薪、15周全薪产假、陪产假5 日全薪、生理假全薪、设计弹性工时休假制度、育婴留停复职率百分百、育婴留职停薪期间发给半薪及性骚扰防治职前教育训练等。
劳委会表示，每2 年举办一次的友善职场优良事业单位评选奖励活动，今年报名的事业单位有142 家，经各地方劳工行政主管机关及劳委会实地查访而评选出来。
