【大纪元12月2日报导】（中央社记者叶素萍台北2日电）考试院秘书长黄雅榜今天指出，考试院会通过强化文官培训功能规划方案，未来将“增加录取名额、落实选训功能”，就算考生通过笔试，若训练阶段发现不适任公务员，还是要淘汰。
每年高普考放榜，总是几家欢乐几家愁，名列金榜者就顺利迈向公职生涯。不过，考试院今天通过强化文官培训功能小组所提的“强化文官培训功能规划方案”，其中将“建置考训结合新制，筛选适格公务人员”。
黄雅榜说，现行公务人员考试制度是配合用人机关需要，决定录取人数，等到训练期满成绩及格后，再分发任用，虽然也有培训，不过，“及格率几乎100%，除非是考生自己放弃”。
黄雅榜透露，部分考试委员认为，国考应该录取多一点名额，培训阶段再淘汰一定比例不适任者，例如，需要100个职缺，但录取110个，培训时淘汰最后10名，但也有考试委员认为不应设淘汰比例，因为每项考试情况都不一样。
黄雅榜说，今天考试院通过的“强化文官培训功能规划方案”是一个理想方向，针对不适任公务员的考生，就算他笔试成绩很好，但如果训练阶段发现不适任，也要淘汰；不过，到底要怎么淘汰“执行的困难度很高”，仍待各主管机关提出缜密周延的规划设计，相关配套必须完备，否则容易引起争讼，此外，公务人员考试法、公务人员任用法也得配合修法。
考试院规划方案建议，在现行法制下，优先选定部分特考试办不占缺训练，并增加增额录取名额，落实训练淘汰机制，推动期程订为102年12月前完成，如果情况许可，则提前至101年12月前完成；配合任用需求，先就三等特考及高考三级以上考试，适当增加录取人数，训练阶段再就基础训练及格人员总成绩，决定正额及增额人员。
除了建议“增加录取名额，训练后择优任用”，该方案也提出“建构公务人员专业证照训练制度”、“加强与各训练机关、大学校院及产业界合作交流”及“建立高阶文官训练与升迁结合制度”等革新建议。
考试院长关中今天在院会指出，“培训”在公务员政策的地位，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，近年来“官大学问大”是个讽刺的说法，被当成“疑问句”，考试院推出强化培训功能目的，正是要让人民未来讲这句话时，把心中的“问号”转化成为“惊叹号”，最后再成了“肯定句”的“句号”。
