【大纪元3月25日报导】（中央社记者陈舜协台北25日电）行政院劳委会为让劳工在不景气中保有就业机会，今天通过“就业保险促进就业措施实施办法”，未来休“减薪假”需先经劳资协议同意；且若达一定条件，政府补贴薪资，创造双赢。
去年金融海啸造成全球经济不景气，许多厂商接单量大减，以减少员工工时、薪资（即一般所谓“无薪假”），甚至裁员因应，社会不安、失业率大增，基层劳工受害最深。
为减轻劳工因不景气所受伤害，劳工委员会职业训练局研议“就业保险促进就业措施实施办法”，若未来失业情况严峻，企业需以减少工时、减薪因应时，由政府编列预算补贴劳工薪资，增加企业留用劳工诱因，劳工也不因减少工时、薪资影响日常开支。
至于薪资补贴在哪些条件下才会启动？职训局副局长郭振昌表示，未来若连续3个月“就业保险率”（即请领失业给付人数除以投保就业保险人数）达2.2% ，职训局就会公告劳工薪资补贴办法，符合资格的企业主经劳工同意减少工时、薪资，且幅度在20%到80%内，就可申请薪资补贴。
他说，政府补贴薪资以就业保险投保薪资为计算基准，原则上补贴减薪差额一半薪资，若劳工同意在减薪、减工时接受每月16小时训练，薪资补贴可调高到薪资差额70%，最多可补贴3个月，必要时再延长3个月。
不过，劳委会统计，去年金融海啸最严峻的2个月，平均就业保险率也只达2.19%，至今没有发生过连续3个月就业保险率达2.2%以上情形。
职训局表示，未来的事谁也说不定，但至少未来再次发生经济情势严峻，企业减工时、减薪因应时，给予劳工薪资补贴法源依据。
