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劳工退休金
【大纪元3月24日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕劳退新旧制改选在6月30日到期，近九十万劳工在剩下的一百天，还有最后选择权，企业则须在今年完成劳工退休金准备责任。
劳退新制在民国九十四年7月1日上路，新制上路后才进公司或换公司的劳工，一律适用新制、由公司每月依据薪资提拨六％劳退金。新制上路前就已在现职的劳工，这五年间也陆续有不少人选择新制。
*期限前未选择 将适用旧制*
劳保局估计，目前约有九十万劳工尚未选择新制，依法这些人如果没在6月30日前向公司表示愿意加入新制，则以后除非换公司，否则就永远适用旧制。
劳工如改选新制，雇主每月需负担六％劳退金，据估计，若九十万劳工半数改选新制、企业每月平均将增加逾十亿人力成本。
劳保局说，县市政府配合新旧制转换，陆续开始强力清查未依法为旧制劳工提存退休准备金的企业。
由于不少劳工还搞不清楚到底怎么选才划算，日前甚至有劳工选了新制没多久就届龄退休，才发现继续留在旧制比较划算，换了新制害他退休金少领五、六万，为此兴讼告政府。
也因此，劳委会推出劳退新旧制Ｑ＆Ａ，内容包括新旧制比较等，让劳工抉择前可以多些资讯。
劳工该选择那一种退休金制度才划算？劳委会表示，一般来说，要从目前的年资以及在该公司的工作规划来看。如果目前年资不到十年、且公司并非公营事业单位或经营较为稳健的民营单位，可能选择新制比较稳当。
反之如果认为能在同一家公司继续工作二十五年以上，留在旧制可能比较划算。但若在原公司年资已达三十年，则转换新制可以继续累积退休金年资，便相对划算。
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