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【大纪元3月26日报导】（中央社记者李先凤台北26日电）就业市场竞争激烈，履历表和面试一样得花心思争取胜出。根据 104人力银行调查显示，企业平均只花34秒筛选求职者的履历表；面试求职者时，平均在19分钟内决定淘汰与否。
104 人力银行公关经理方光玮今天指出，虽然景气好转，征才厂商增多，但新鲜人竞争仍激烈。据调查，2010 年毕业生 3成6已展开求职行动，向企业投递履历表。企业平均只花34秒决定1份履历的去留。
方光玮表示，新鲜人撰写履历时，最好把握黄金34秒，在第一时间就要引起企业兴趣，必须能说出重点、认清职务内容、展现自己符合企业需求、有清楚的求职目标。此外，自传要注意不要有错别字、注音、火星文，如此容易让企业主试者觉得轻率。
方光玮说，调查显示，企业面试时平均在19分钟内就会决定是否要淘汰求职者，所以新鲜人面试前要充分了解职务内容和要求条件；面试时最忌迟到或弄错约定的时间、穿着不得体、答非所问。
“2010企业雇用新鲜人意愿调查”针对 104人力银行的求才企业会员，于 4日至11日期间进行问卷抽样调查，回收有效样本607份，在95%的信心区间下误差约为正负3.98%。
