【大纪元4月16日报导】（中央社记者杨淑闵台北16日电）教育部端出的企业实习方案快满1年。1111人力银行调查发现，企业给实习生评比多达3成5不满意，平均给分41分；但仍有6成4企业肯定此方案可以帮助新鲜人求职。
1111人力银行公关总监何启圣表示，教育部于98年祭出“大专毕业生至企业职场实习方案”，补助雇用近3 年毕业者的企业，每人每月含劳健保新台币2万6000元，学生实领2万2000元，为期 1年，共释出3万4000个补助名额，供企业与学生提出申请/媒合。
他并说，中途有实习生转职，将名额让与其他人，截至99年4月6日为止，参与此方案的大专毕业生共有4万613人次，仍在职者2万9265人。
他指出，调查结果显示，参与方案的企业平均聘用5名实习生；聘用职务最多的依序为“企划设计”、“业务贸易”及“经营管理”，其中高达68.75%企业加码实习员薪水，平均雇用薪资为2万3651元。
企业对实习员表现看法如何？他说，平均打了41分，满意度低；受访者中并高达34.62%给了21到40分的不满意分数。不满意主因为“实习员抱着过水心态”、“申请/请款手续繁复”、“实习员中途解约”。
企业对于1年期满后是否计划留任实习生，结果有9成2企业有意愿，平均留任转正比率为企业内雇用实习员的52.32%，并以传产/制造业转正比例最高。
续聘后企业是否调升薪资，结果欲留任续聘实习生的企业中，仅3成维持2万2000元续聘、1成3雇用时已加码，5成7有意加码续聘，平均增加1280元。
教育部今年实习方案作法尚未确定，调查显示，6成1受访企业表示，若企业愿续用或申请，每月每位实习员的补助金额以1万9321元较为合理。
虽然企业界对实习生表现满意度低，不过多数企业仍对此方案持正面态度，6成4企业肯定此方案有助解决新鲜人失业问题。
