【大纪元6月2日讯】〔自由时报记者李宜儒、编译卢永山／综合报导〕在富士康今年连传十二起员工跳楼案后，母公司鸿海精密昨对富士康员工调薪作出最后决定，6月1日起，富士康中国各厂区基层员工，包括一线员工、线长及组长，薪资一律调涨三十％，至于之前已有调薪地区，其调幅未达三十％的部分，予以补足。
鸿海指出，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，为让员工在减少加班的情形下也能够增加收入，并拥有足够的休闲时间，决定从6月1日起调薪。
之前鸿海曾透露将调薪二成，但昨公布的调幅更高。如作业员起薪从每月九○○元人民币（约台币四二五○元 )，调升到近一二○○人民币（约台币五六七○元 )；而原叙薪高于九○○人民币者，调升幅度也不会低于三十％。线长及组长主管加给部分，另行检讨后公告。其他职等员工薪资调整方案，则在近期公告。
富士康主要客户苹果（APPLE )日前派员到富士康调查后，认为薪资过低确实是造成不幸事件频传的主因，外传苹果也计划对富士康代工产品进行直接补贴。但这是否为富士康增加调薪幅度的原因，鸿海方面没有证实。
对大幅调薪三成，代工业者认为，这对台厂并非坏事，因台湾代工厂最大的问题就是杀价抢单，如果身为全球最大代工厂的鸿海率先喊涨，这意味以往杀价抢单的恶性竞争或许有机会改善。
抚恤金则研议调整
另，外传跳楼频传和鸿海给予的抚恤金过高，引发道德危机有关，鸿海则没有回应说明。不过据了解，经调查后，确有富士康员工是因抚恤金高于预期，而选择跳楼自杀，因此鸿海内部正在研议如何调整抚恤金标准。
此外，继花旗之后，摩根士丹利也预估，富士康为员工加薪，将使鸿海精密今年的利润可能下滑至少七％。
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