【大纪元6月29日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）劳退旧制改选新制五年缓冲期即将届满，对于新制退休金是否可以追溯自劳退新制开办日存有疑问的上班族注意了，中华人事主管协会执行长林由敏表示，根据法令规定，原本选择旧制的上班族，必须在改选劳退新制之日起，才适用劳退新制，也就是说，雇主不需追溯自劳退新制开办时提缴退休金，至于新制、旧制哪个好？劳保局也建议，不妨从公司稳定度、经营前景、个人的生涯规划等，评估合适的退休制度。
旧制换新制 退休金不得追溯
林由敏表示，部分上班族及人资主管对于新旧制改选的实务作业仍有部分疑义，甚至很多上班族更误会为改选新制后，可以要求雇主追溯到94年7月1日劳退新制开办日，补提缴新制退休金。
对此他指出，依据法令规定，原本选择旧制的上班族，必须在改选劳退新制之日起，才适用劳退新制，也就是说若以今年6月才改选劳退新制的上班族为例，雇主只需在改选当日起为员工提缴劳退新制退休金，不得追溯自 94 年 7 月 1 日起提缴。
他也表示，旧制改选新制的手续十分方便，只要以书面向雇主表明，并由雇主办理申报提缴手续，上班族不可直接向劳保局办理，且他也强调，上班族也不可为了贪图方便，只用口头向雇主表明改选劳退新制，必须以书面表示，才能避免日后争议。
至于改选劳退新制的书面表明格式，可由雇主或劳工自行订定，内容必须叙明改选劳退新制意愿，并依户籍资料填写劳工姓名、身份证统一编号、出生年月日，改选适用劳退新制日期。如果上班族想要另外自愿提缴退休金，就得加注开始自愿提缴日期，以及提缴率等资料。
且为方便企业以及劳工改选劳退新制作业，劳保局在全球资讯网站有“劳工改选适用劳退新制申请表(参考格式)”，提供企业或劳工如果有需要，可自行下载使用，网址为：http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&type=new&id=KDZ%2f53xt76I%3d
旧制v.s新制哪个好？
有不少上班族对于劳退是否要改选为新制而有所困惑，对此劳保局建议，上班族不妨从公司稳定度、经营前景、个人的生涯规划等，评估合适的退休制度。
劳保局表示，要领到旧制劳退金，须在同一家公司工作 25 年以上，或工作 15 年以上满 55 岁以及工作 10 年以上满 60 岁者，而前 15 年年资，满 1 年给 2 个月平均工资， 15 年以后每满 1 年给 1个月平均工资，劳工最多可以领到 30 年又 45 个月平均工资的退休金，所以在同一家公司已做了 30年或接近 30 年的工作者，改选新制就对了，且若做满旧制 15 年，除可以领到到 30 个月的退休金，如果还想继续工作 30 年以上的话，选择新制的退休金不会比旧制差。
至于新制退休金，雇主每月要提拨劳工每月工资最少 6 %到劳工退休账户，劳工也可自行提缴薪资最高6 %到账户内，且新制退休金有最低保证收益，不得低于 2 年期定存利率，且新制劳工只要满 60 岁就可领退休金，年资 15 年以上可领月退，以下则须一次领完。
且现在旧制劳工要改选新制，旧制的年资可以保留到退休时，以退休前 6 个月的平均工资来计算退休金，当然也可把旧制年资结清，把这笔钱移到个人的退休金账户中。
最后劳保局也建议上班族，若在营运比较稳定的国营或大型企业员工、未来不太可能换工作的员工，维持劳退旧制较划算，至于旧制年资不到 10 年，且有可能不在这家公司做到退休的劳工，则建议改选新制。 (http://www.dajiyuan.com)
