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【大纪元7月12日报导】（中央社记者陈舜协台北12日电）劳委会法规会日前通过劳基法修正草案，对企业合并、购并时，劳工的去留，以法令规范；劳工是否被留用，需以“并购基准日”为准，不能随意裁减。
现行劳基法第20条规定，事业单位改组或转让时，劳工存续由新旧雇主商定留用，其余劳工只要依劳基法规定预告终止契约，并依法发给预告工资及资遣费，以致许多企业合并时，被消灭企业劳工往往被牺牲，对劳工毫无保障。
由于企业并购可能成为常态，为保障劳工权益，劳委会这次修法，也修正劳基法第20条，将留用权交给劳工。
根据修正案内容，在合并基准日生效前，除非被合并公司先依劳基法第11条相关规定资遣劳工，否则劳工应被全数留用，除非劳工不同意；再者，就算劳工同意被留用，但合并基准日生效届满6个月前，劳工仍有不同意权，新雇主仍需连同旧年资支付资遣费。
劳委会劳资关系处处长刘传名表示，修法目的在于保障并购趋势下的劳方权益，此外，让被留用劳工有6个月犹豫期，也有助员工评估留下后，能否融入新雇主的经营团队与企业文化，做为决定去留的参考。
至于企业合并可能产生的“人力重叠”问题，刘传名表示，过去有法院判例显示，遇到类似状况，雇主可适用劳基法第11条“业务性质变更”规定，合并存续企业仍可适度资遣劳工，保留相当弹性。
但现行企业并购适用法令包括“企业并购法”及“金融机构合并法”，其中仅“金融机构合并法”明定适用劳基法规定，“企业并购法”属特别法，明定企业合并时，劳工采“商定留用”原则。
刘传名说，未来劳基法修正草案送行政院院会讨论时，将提醒行政院可能遇到前述情形，劳委会也会建议修法。
